作法弊端甚多。一般来说，单位推荐的陪审员都是该单位工作中可有可无甚至难以管理的人员。这显然会影响陪审员的质量。我国法律没有就陪审员的个案选任问题做出 专家、学者担任兼职陪审员。这类陪审员与参与正常案件审判的人民陪审员的任命办法应有所不同，但现在执行也不一致，缺乏严肃性。[19]特邀陪审员在实际工作中 ...
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法官队伍迅速膨胀，形成了目前庞大的法官群体。许多司法工作人员都是从一些社会组织和政治机构中借调而来，以前基本没有从事过司法性质的工作。大部分法官 内部结构问题：法官个人独立与责任欠缺 如果中国司法对外部干预缺乏独立性，法院的内部管理方式也是如此，具体表现为Xind值相对较低。部分出于不信任法官专业素质 ...
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认为，陪审制度实际上起源于英国。11世纪，英国曾利用该制度对全国的土地进行管理。在1086年英王威廉一世的“末日裁判书（DomesdayB「内容提要」k）“中 针对陪审员的名单而选择陪审员的权力。可以考虑借鉴经济纠纷仲裁中仲裁庭的设置办法，由双方从陪审员名单中各指定一名陪审员，或者借鉴英美国家的经验， ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务 监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务 监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务 监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务 监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务 监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务 监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系 ...
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