动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订 专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的 约束力。 ７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签 订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职 工又愿意到其他单位工作并继续 ...
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。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 ...
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为用人单位。承继单位可申请参加仲裁或诉讼，也可由劳动争议仲裁委员会或人民法院直接通知参加仲裁或诉讼；正在进行分立或合并的，可将相关各方列为当事人。 １８．停薪留职、下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位为当事人，与原单位有利害关系的，追加原单位为第三人。 １９．单位实行承包 ...
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》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位应当按劳动关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动 ...
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。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 ...
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。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 ...
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停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已没有劳动权利 ...
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订立或续订劳动合同。三是由于用人单位误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽关系而不订立劳动 ...
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》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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