体现。而病假是指员工因患病或者非因工致伤停止工作治病休息的时间，如果病假时限超过了医疗期时限，那么超过部分将得不到法律规定上的优惠，并且公司可不再支付其 一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。四、病假期限超过医疗期可能出现的后果。医疗期满 ...
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派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6 实施竞业限制协议可行性。综上所述笔者认为：由于劳务派遣“三性”工作岗位决定了劳务派遣员工工作性质是短期用工，不适用长期用工、劳务派遣单位自身的经济能力、劳务派遣 ...
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重大的影响 [1]。面对这一现实， 传统的认为公司仅应服务于股东利益最大化的公司理论逐渐受到质疑。有学者认为现代公司不能单独服务于所有者及其控制者，而应服务于 以下三方面：一是社会事务，即企业内有关劳工福利及劳动条件等问题，如工作时间的安排、在职培训、休假规定、工资拟定等；二是人事事务，即企业内人事 ...
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，公司的效益和持续发展能力能否不断提高，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到财务会计控制的效率和效果 其升迁将部分参考当地机构负责人的意见；实行任期制，由总部在全公司范围内统一调动和安排工作；薪酬由上级总部管理，而部分奖金由上级总部在与当地机构负责人 ...
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证券持有者的财富比他们自己之间的竞争要好。外部董事的介入，可能会降低这种合谋安排出现的可能性，同时董事会作为进行低成本控制权内部转换的市场引致机制，其活力可能会 的权利除基于法律的强制性规定（如优先股股东、持有公司股份超过一定数量的大股东等）外，公司不能通过任何形式进行限制和剥夺。前些年流行的规定必须 ...
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公司决策制度比较研究》，载于《国外法译评》1996年第3期。）综上所述，片面强调公司是股东的或员工的都是不尽全面的，由股东主权转变为员工主权也 日中华全国总工会等部门发布了《关于印发〈关于国务院确定的百家现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理的实施意见〉的通知》（以下简称《通知》），又提出了许多关于 ...
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，不得委托他人打卡或代替他人打卡。 2015年4月7日，陈家诺根据公司工作安排，在单位加班，加班时间应为16时30分至20时30分。 19时40 法律正确。 原审遂判决：驳回陈家诺的诉讼请求。 员工上诉：我提前下班仅违反了公司关于迟到早退的规章制度，不违反工伤保险条例的禁止性规定 判决后，陈家诺不服， ...
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依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”2 ”，并非劳动合同，且另签订的“确认书”进一步明确了双方不存在劳动关系，而是演出经纪关系，约定公司不代缴社会保险，并在征询本人意见后，艺人自己认可要求 ...
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仲裁活动，签署、送达或接受有关法律文书；11、应聘请方要求提供其他有关法律服务。●公司法律顾问的服务方式：1、由顾问律师组织有关律师组成律师团，为聘请方的各种 不得代为聘请方决策；5、顾问律师不得为聘请方的员工个人提供任何不利于聘请方的咨询意见。顾问律师的工作职责和服务范围仅及于聘请方，无为聘请方员工 ...
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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同， 应为其安排别的岗位？法院未作考虑，事实上，确实也难以再安排别的岗位，那样恐怕会引起后续的更多麻烦。不过，董事会解聘总经理职务时（并非违反任职条件），是否劳动 ...
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