明示受贿人不要提供为法律、法规、规章、政策、行业规范所禁止的便利，才能证明谋取不正当利益的追求在行贿人的主观上是缺位的。 （三）特定经济环节商业 本质的区别。关系密切人着眼于非国家工作人员这一行为主体与国家工作人员（或者离职的国家工作人员）之间的人际关系，强调两者之间的人际关系超越普通层面达到了紧密的 ...
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使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是，原告需要举证证明被告实施了侵权行为，这对原告来说，诉讼难度则相应增加。比如对于涉及产品制造 保密合同》，该合同第5条约定，朱慧忠离职后3年内不得从事与大江公司业务相同行业的职业（包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、从业人员、临时工、 ...
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的预决事实，也不应直接据此认定宋祖兴与恒瑞谷公司无关。本案中，根据在案证据，可以认定宋祖兴是恒瑞谷公司的实际出资人，其在离职后两年内以隐蔽手段 公平竞争市场秩序的司法导向。同时，通过厘清知识产权刑民交叉案件中的事实认定与证明标准，促进了刑民交叉案件的协同审理机制，对此类案件的审理具有重要的规则指引意义 ...
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被泄露出去，给公司造成无法挽回的后果。下面，小编就为大家介绍下商业秘密泄露的几种途径以及相关知识点。 商业秘密泄露的主要途径： ①离职或在职员工泄密 的保护。建章立制是企业保护商业秘密的制度保障。完善的商业秘密保护规章制度，本身证明了企业对商业秘密采取了合理保密措施，也有利于使员工对企业的商业秘密保密 ...
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强行让吕某甲在公司小会议室签了这七张根本不存在的借条，张某甲、熊某在场，熊某还拍照证实吕某甲是自愿签的。郑某戊离职时告诉我，吕某 400万元及相应费用，案发当日双方发生争执实属事出有因。综上所述，本案因民事纠纷引发，在案证据不足以证明上诉人陈某郎、高某峰、龚某甲存在以非法拘禁的方式催讨欠款的主观故意， ...
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仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由 离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担 ...
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仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由 离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担 ...
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仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由 离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担 ...
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总数占比23%（证据第23页第2段）。 2、被申请人《2019年广州公司组织架构调整公告》（以下简称《组织架构调整公告》）第一条显示原直营 任务最少，工资最低。 综上，上述事实充分证明被申请人故意减少工作任务安排，降低申请人工资待遇，意图逼迫申请人自行离职。 二、被申请人应对2018年度绩效发放制度负 ...
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参与统一配货。2011年4月6日5点15分许，薛毅驾驶公司的金杯面包车从家中出发开往公司临时仓库，在途经延安路凯旋路路口时发生交通事故当场死亡。经交警部门 和社会保障局经过调查发现陈兴佳确在2011年5月自动离职，但其离职行为并不能证明他与单位不合，更不能因此推断出陈兴佳做了伪证。所以对此说法，人力 ...
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