工资的企图等内容。 K小姐是公司的人事专员，工作职责包括所有员工的合同签订及保管。作为负责合同的专员，如果自己没签订劳动合同或者保管不善丢失，属于严重失职 台账或者在OA系统中对每位员工的签订细节进行登记并实时更新；在发生管理人员替换时，要仔细检查合同数量、内容是否与系统中保存的登记信息相对应，以降低 ...
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。一、问题缘起2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗， 企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对 ...
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中山市某公司与张某劳动争议案评析 要点提示： 一、劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未与其签订劳动 的，则按《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与员工的劳动关系。后因原告未在该公告限定的时间内与被告签订劳动合同，2009年8月21日，被告向原告 ...
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。 一、问题缘起 2007年9月底开始，深圳华为 7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗， 其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解 除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同 ...
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方式予以处理。笔者认为，在处理这类问题时，需关注这样几个方面：原单位与劳动者的合同是否应该解除？以何种方式解除？原单位是否应为此支付经济补偿金？ 笔者将从上述 ，A公司应为其另行提供工作岗位，若根据实际情况无法提供新的岗位，则公司可以与该员工经协商解除劳动合同，或在符合《劳动合同法》第40条第（三）项 ...
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电子化的结果，却引出更多的安全和法律问题，如故意损害竞争对手的信誉、妨害公司与他人成立合同或须承担某种法律上的义务、骚扰同事、泄露商业秘密等等， 使用的情况。这样，或许较能够兼顾到企业的商业秘密与员工的隐私权保护。另一方面，面临科技的高速发展，现行法规处理相关问题，自然捉襟见肘。因此，通过修订法律法规 ...
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。2002年6月18日双方解除劳动合同。被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑 三)雇主应当给予劳动者合理补偿，适当弥补由于竞业禁止给离职员工造成的损失 竞业禁止合同不是单务合同，权利义务应当对等。那么如何补偿方为合理?笔者大胆建议 ...
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手段减损、抵销《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工 不得不终止到期的合同就需支付补偿费用，这是一种完全一边倒并且丝毫无法预见的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要 ...
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。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些集团公司便利用关联企业，采取以多个 这种用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务派遣这种用工形式？3、明确非全日制用工的具体实施岗位，防止用人单位以非全日制用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、不 ...
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的角度来分析，可以划分为商业秘密权人与国家、社会公众。仅从私权的角度来看，可以分为商业秘密权人、竞争者与员工的利益冲突。因此，商业秘密法律保护的利益冲突 结论的权威性值得怀疑。如华为案，其实质为UT斯达康公司与华为的商业秘密案，提到刑事保护的高度后，控辩双方均拿出了国家级鉴定机构（科技部知识产权事务 ...
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