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社会保险费为由提出解除劳动合同,厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水, 法院判决公司赔4万元 【案例回放】2010年1月,40岁沈女士进入 合同当天,而是坚持到上班之后,再择告诉单位自己怀孕状况,公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工法定权益,但生活中侵害女工合法权益 ...
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解散事由出现时;股东会决议解散;因公司合并或者分立需要解散。强制解散是基于国家强制力作用而发生解散。从《公司法》上述规定可看出,我国法律对公司 随之丧失,继续经营将会严重损害其他出资人利益或影响公司生存,受损害方可要求解除合同,其后果必然是解散公司。 (2)影响公司生存或严重影响公司运营 ...
//www.110.com/ziliao/article-265678.html -了解详情
,导致用人单位在订立合同没有任何限制;其次,劳动合同终止和解除差距巨大。在我国,劳动合同终止不需支付劳动者经济补偿金,而解除劳动合同不仅条件极为严格且 恰当,即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下工作时间应当累计计算。另外,十年期限过长,在无固定期限合同实施一段时间后,在条件较 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
解散事由出现时;股东会决议解散;因公司合并或者分立需要解散。强制解散是基于国家强制力作用而发生解散。从《公司法》上述规定可看出,我国法律对公司 也随之丧失,继续经营将会严重损害其他出资人利益或影响公司生存,受损害方可要求解除合同,其后果必然是解散公司。(2)影响公司生存或严重影响公司运营 ...
//www.110.com/ziliao/article-16894.html -了解详情
,对公司仍发生法律效力。反之,则对公司不发生法律效力。 善意是当事人订立合同一种主观心理状态,无从分辨、证明,因此,民法上施行善意推定,行为人不 最低勘查投入后,经依法批准,可以将探矿权转让他人。二是已取得采矿权矿山企业,因企业合并、分立,与他人合资、合作经营,或者因企业资产出售以及有其他变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-848265.html -了解详情
处理。{20} 但自另一方面来看,除了保护商业秘密法律规范之外,在劳动合同确立法律关系下,公司内部员工对公司负有忠实义务、保密义务,{21}那么, 公平基金(Fair Fund)条款以使告发者付出心理、情感和经济风险得到足够补偿。{101} 美国《证券交易法》第21A (e)条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为,因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益行为 之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-590390.html -了解详情
开始施行用工单位正在使用被派遣劳动者,用工单位、劳务派遣单位应当根据本修正案进行调整;本修正案施行前经营劳务派遣业务单位,依法办理行政许可和公司变更 到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,在解除劳动合同计算支付经济补偿工作年限时,应当把劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位 ...
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有关学者考究,其主要有三种:一是国际管理酒店,这类型酒店连锁主要是由国际酒店管理公司管理或挂牌酒店;二是国内管理酒店,即由国内酒店管理公司管理或 ,劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-203593.html -了解详情
帮工,也就意味着帮工关系不成立,帮工人活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律严格保护,雇主解除劳动合同受到了法律严格限制。另一方面,劳动关系中 或者自身受到伤害,被帮工人员作为受益人应列为被告,并给予受害人适当补偿,损害是由第三人造成,应以第三人为被告承担赔偿责任。这实际上是采用公平原则 ...
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