监事也是从企业内部选任的。 2）、监事会成员多为政工干部和劳动模范，其工资和职位基本上都由管理层决定，因而其身份和行政关系都不能保持应有的独立性。 》[J]，《现代法学》，2003年专刊。 [19]张芩遥，《设立独立监事制度完善公司治理机制》[J] ，《现代管理科学》，2002年第2期，第17页。 管 ...
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时, 债权发起人也应当承担过错职责。如果债权发起人因为没有履行自身审查义务或者因个人重大过失导致公司合法权益受损, 则需要对债权发起人进行追责, 这是确保债券发起人履行自身责任的有效路径。 三 ...
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时, 债权发起人也应当承担过错职责。如果债权发起人因为没有履行自身审查义务或者因个人重大过失导致公司合法权益受损, 则需要对债权发起人进行追责, 这是确保债券发起人履行自身责任的有效路径。 三 ...
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时, 债权发起人也应当承担过错职责。如果债权发起人因为没有履行自身审查义务或者因个人重大过失导致公司合法权益受损, 则需要对债权发起人进行追责, 这是确保债券发起人履行自身责任的有效路径。 三 ...
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风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的发生，从而使公司减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该 ...
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风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的发生，从而使公司减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该 ...
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也就增加了债权人债权实现的担保。传统公司法排斥一人公司制度的一个重要理由即在于一人公司股东的唯一性对公司的社团性这一基本属性的否定，以及由此带来 公司破产时债权人有优先于股东获得清偿的权利。我国公司法第187 条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工工资和社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿 ...
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股权持有者的主体的缺位，很容易引发经营者巨大的道德风险，产生内部人控制现象，中小股东的合法权益无法得到保障。在股权结构不合理的状况下，造成我国上市公司独立 ，党委书记也与总经理等一样在公司拿工资、奖金，实施股权激励时，他们也可获得。这实际上就是外部人内部化了。这种制度安排加剧了公司治理结构混乱。可见， ...
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许多公司没有改变终身雇佣制度，但是常规的全职雇员已经逐渐减少，某些行业里劳动力流动性也在增强。 [44]有些企业调整了年功序列，更多引入了业绩工资 制度背景 首先，在中国存在着一个银行能否有效地维护自己作为重要债权人合法权益的问题。因为长期以来，我国银行在政企不分的格局下，被认为是和政府一样的理所当然 ...
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许多公司没有改变终身雇佣制度，但是常规的全职雇员已经逐渐减少，某些行业里劳动力流动性也在增强。 [44]有些企业调整了年功序列，更多引入了业绩工资 制度背景 首先，在中国存在着一个银行能否有效的维护自己作为重要债权人合法权益的问题。因为长期以来，我国银行在政企不分的格局下，被认为是和政府一样的理所当然 ...
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