成立之后，监事由股东大会选任。德国法强制要求公司员工代表参与到监事会中来而且监事会的成员只能是具有完全行为能力的自然人担任。 虽然德国的监事会不得参与 从长远来看，笔者认为我国还是适宜采用股东大会、董事会和监事会三权分离的公司治理模式，而独立董事可以作为监事会的补充机制。这是因为独立董事制度和监事会 ...
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维护各方利益主体的利益，在清算过程中必须遵循程序公正原则。在实践中,有些公司存续期间较长,经营业务复杂,债权人众多,不能全面知晓债权人或者准确知晓债权人的联系方式 和司法解释规定的债权人、股东之外，尚应扩大申请人主体，包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动 ...
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- 本报宿迁8月29日电公司员工为救落水的工友不幸溺水身亡，因该公司此前为员工在某财产保险公司投了人身保险，该公司向保险公司索赔未果后到法院诉讼 万元/人，保险费合计13982元。 2014年3月22日上午8时30分许，淮海水利公司的施工人员冯某在施工过程中不慎落水，同在现场的潘某听到呼救后下水营救 ...
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要求林X退还多付的工程款。被告林X认为本案是劳务合同纠纷，其是原告聘用的员工，主张其为原告代垫了工程款，反诉要求原告支付93197.4元。法院经审理，支持 第1类证据的质证意见：人工费的借款单、收款收据，领款人、借款人不是公司员工或公司聘请的施工队，对里面多达几十人无法证实其真实性;这些是林X施工队 ...
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孙小姐诉至法庭，称无须履行仲裁所裁决的义务。近日，上海市闵行区人民法院确认贸易公司违反劳动合同法规定，作出按仲裁裁决履行的一审判决。 孙小姐自2009年10 支付。故不同意诉请，要求按仲裁裁决履行。 法院认为，孙小姐原系贸易公司员工，双方存在劳动关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务。现贸易 ...
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纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与 了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自 ...
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保护劳动者的利益，也是保护用人单位的利益。 【分享案例】 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己 了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自 ...
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先生在该公司财务室签收工资时，因突发疾病昏倒在地，致头部受伤，后被公司员工送往南庄医院进行治疗，之后又转至佛山市第一人民医院治疗，经诊断为重型?脑外伤。 临时指派工作的情形，符合《工伤保险条例》规定，决定予以认定为工伤。 但是，涉事公司不服，遂向禅城区政府提起行政复议。后禅城区政府维持禅城人社局作出的 ...
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公司自治的范围，依法对公司员工具有法律约束力。 但是，什么样的规章制度，才能产生这种法律效力呢？ 从法律上讲，公司规章制度是否具有法律效力的判定依据： 主要 劳动者公示。 只有同时具备以上三个条件，公司的规章制度，才能对员工产生法定的约束力。否则，公司无权依据规章制度，对员工的违纪行为作出相应的惩罚。 ...
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，无法随实际情况改变而变动。但是，公司章程在应用的过程中有一定的自由性，根据具体情况制定，比如公司员工数量有变动，董事会能够根据实际情况增减员工 将民法中的公平性原则充分体现。 五、结语 综上所述，由于我国市场经济体制缺乏完善性，公司应提升管理要求，并且完善管理机制，以此满足社会发展需求。所以，在法治 ...
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