得到明确而导致法律的缺位是其主要原因则是毋庸质疑的。雇佣合同究竟应归属于劳动合同还是劳务合同一直是困扰劳动法学理论和实务界多年的话题，主要的观点有：1.雇佣 而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告 ...
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报酬。因为《民事诉讼法》第97条规定的可以“先予执行”的情形包括追索劳动报酬，农民工和城市工都是工人，甚至公司的职员，重要职员包括经理，都是提供劳务的人员 分包，这也是一种违法分包，其发生的鉴定，则是无效合同的造价鉴定。当事人对劳务合同的劳务费用发生争议，解决这种争议涉及到专业的计费技术问题而需要进行 ...
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的劳动合同，并降低了工资待遇，而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由，对前A 兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑，会对前公司员工集体解除劳动合同，其中最常用的手段就是客观情况重大变化解除。那么，用人单位的解除 ...
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事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（ 于2007年11月31日作出了复议决定，认定A县B建筑公司与吴慈仁和贾社有之间形成了劳务承包关系；吴慈仁和贾社有与死者魏友之间形成 ...
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事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（ 于2007年11月31日作出了复议决定，认定A县B建筑公司与吴慈仁和贾社有之间形成了劳务承包关系；吴慈仁和贾社有与死者魏友之间形成 ...
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的是劳务协议，只有11.11%的家政服务员签订的是劳动合同。此外，仍有10.10%的家政服务员没有签订任何协议。这表明劳动关系并没有成为家政服务公司与家政 公司的管理，只喜欢自己管理自己，还有33.68%的家政员喜欢员工制的管理模式。这表明，从家政服务劳动者的角度看，不适宜整体划一地强制家政服务劳动者 ...
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。建华公司不服，向法院起诉，诉讼请求为：1、公司与王明之间未签订书面合同，违反了劳动法关于劳动合同应当书面订立的规定，法院应当确认该用工关系无效。2 因特殊的理由而成立。劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。劳动力与劳动给付不能与劳动者本人分离，劳动者木人在承受劳动的 ...
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承担担保责任， 目前国内众说纷纭， 存在不同的观点， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。 担保法 一、案例还原 A公司招聘劳务人员， 考虑到劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职 ...
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。 一、案例还原 A公司招聘劳务人员， 考虑到劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职 》。 三、关于人事保证的思考 有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， 很多 ...
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深思。一、案例还原A公司招聘劳务人员， 考虑到劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职 》。三、关于人事保证的思考有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， 很多用人 ...
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