按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间 ，莫名就要被劝退我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、辞退员工赔偿的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用 莫名就要被劝退 我就不走！就不走！就不走！可不可以？ 当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者 ...
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所创作的作品是职务作品。我想问一下，这里的工作任务怎么界定啊？是根据公司员工入职的岗位职责吗？ 赵虎律师：不断有新的朋友加入，欢迎@Patrick ，请 。最大程度尊重当事人的意思自治。又没违反强制性法律规定。 东易张莹：合同法和劳动合同法是两个范畴，劳动者辞职是法定的权利，不能附加条件。股权转让协议 ...
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公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。案例 日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实 ...
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情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。 苏州市相 。 【评析】 我们国家的劳动法律对于女工和未成年工予以特别保护，尤其是三期（孕期、产期、哺乳期）女工，除劳动合同法第三十九条规定的情形外不得随意解除与 ...
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三步走” 第一、 先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。 第二、 要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定 ...
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单位相同或者近似的行业。由于竞业禁止的规定会给员工的再次求职造成一定的困难，所以法律规定，原工作单位应给予员工一定的补偿。 旅行社的劳动争议往往是因为未 的方式固定证据。跟团的旅行社工作人员还应当及时向投保的保险公司告知出险情况，通知保险公司查勘事故现场。为避免游客伤亡事故发生后，对于赔偿责任可能存在 ...
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局限在有限情形中。否则，片面强调保护离职股东的所谓“财产权”，很可能阻碍员工持股制度、员工期权制度等促进公司制蓬勃发展的诸多机制之发展，遏制市场经济发展中 拘束，股东应当信守。如其认为有排除或修改的必要，也只能首先依章程或法律规定在公司内部寻求解决。权利受侵害股东可与其他股东协商，通过股东会决议修改或 ...
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月内未及时与李先生签订书面劳动合同，违反了法律规定，因劳动合同法自2008年1月开始实施，故乳品公司应当自2月开始向支付李先生二倍工资。 分析 ，2009年全国劳动合同签订率实际达到94%。 二、内部规定未公示，处罚员工被驳回 案情介绍：宋先生为某公司员工，在工作期间，其无故旷工27日, 双方由此解除 ...
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规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是 平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。三 单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金《劳动合同法》第48条规定 ...
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