称当事人适格（Sachlwgilimation）。这一概念最早源于日尔曼法的共同共有制度。通说认为，正当当事人即实体权利义务人以及不具有实体权利义务但具有诉讼实施 《火》剧在2500万元的发行指标内，晓庆公司只承担各种发行工作的开支、工资，不支付任何奖金；超过2500万元后在不同段内按不同比例提取奖励 ...
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。董事会的业务执行权与代表权可授权给董事及代理人行使。 3.日本模式。日本的公司制度建立在德国法的基础之上。第二次世界大战后，又借鉴了美国法，形成 货币激励和非货币激励。货币激励又分为短期激励和长期激励。短期激励是用工资、奖金、福利和津贴对代理人予以激励，长期激励是采取如股票期权、购买社会保险等形式对 ...
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帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩展公司的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利 公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的 ...
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秘密的一种事前保护手段，仅发生在企业或公司中可能掌握或了解企业或公司商业秘密的劳动者或雇员之间。在法定竞业禁止制度不完善的情况下，约定竞业禁止能有效 劳动合同建立劳动关系并由此产生了忠实义务。职工在本单位工作期间，获得了工资、奖金、提成以及其他福利待遇，并在工作中知悉本单位的商业秘密，增进了知识、经验 ...
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过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利，当然因为是境外公司的因素，这里的福利也不会涉及社会保险和 1984年通过了世界上首部国际商业公司法（2004年改为商业公司法），离岸公司制度历经百年历史的发展，至今商业价值魅力依然不减。而笔者查阅相关资料认为 ...
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发展，对私营企业还是存在了法律规范制度上的缺陷和由此而来的法律歧视现象。本文对20世纪80年代到现在的尚在运行的有关私营企业公司法律规范进行了比较分析从中发现 ： 一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 七） ...
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承担股票市场的风险，股东大会也往往变成国家股股东的一言堂。 （2）上市公司会计准则制度不完善。我国的会计准则基本上是参照美国会计准则的制定模式，采用的 的完成情况、投资回报率、销售收入、净资产收益率等各项财务指标反映。为取得更多奖金和继续保住经理的位子，企业管理层往往通过编造虚假会计信息，包装利润，以 ...
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工资报酬往往低于同岗位的在编人员待遇，甚至不享受用人单位的奖金和福利等。 二、劳动力派遣制度在我国的存在及发展现状 我国的劳动力派遣最早出现在1980 单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额 ...
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成本模型（agency cost model）。代理成本模型认为，强制披露制度的目的应当是解决公司发起人与投资者、公司管理人员与股东之间的代理问题，帮助投资者／股东降低 积极性。因此，是否披露这类信息可以由市场调节。 在选择最优强制披露制度时，还应当考虑它的实施成本。在这个方面，我们应当探讨信息能否被 ...
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的市场一样，在证券市场上也有必要采取某些集体行动。 然而，强制披露制度并非协调集体行动的唯一途径。就像在其它市场上一样，在证券市场上 成本模型（agency cost model）。代理成本模型认为，强制披露制度的目的应当是解决公司发起人与投资者、公司管理人员与股东之间的代理问题，帮助投资者／股东降低 ...
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