长峰自2008年6月2日至2008年9月29日在东营市龙翔石业有限责任公司从事门卫工作。2008年9月29日19时左右，许长峰由北向南推人力 单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作 ...
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发包方直接与承包方签订建设工程施工合同，并按照建设行政主管部门的规定，将施工合同在相关行政管理部门予以登记备案，但由于种种原因，登记备案的合同与发包方和 。如果物业小区尚未依法成立业主委员会而无法签订基站天线设置补偿协议的，通信公司可以采取公证提存的方式支付使用费。 八、其他问题 50、关于认定无民事 ...
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第二款的规定，即违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十七条的有关规定”为由，依据《工伤保险条例》第十六条（一），认定B所受的伤害不属于 赔偿条件。所庆幸的是B是当地人，其亲戚朋友鼎力相助，对承办律师表示一定要与A公司抗衡到底，争取属于自己的全部权益。而对于广大的外来工，特别是农民工，他们的救治 ...
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劳动关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人 意见》、《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》对建筑工地农民工与建筑公司之间属于劳动关系有明确的规定。二、应当向哪个主体要求赔偿呢 ...
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工伤中的工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡 在企业人事管理中，经常会发生员工突发疾病死亡或经抢救无效死亡的案例（常见情形：员工因脑出血 过劳死，但也经常因为员工突发疾病后死亡前抢救时间超过48小时而不能认定为工伤，员工家属往往会向公司提出索赔要求，有的甚至携尸索赔，严重影响公司的形象 ...
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补偿金和工伤补偿金。 ▲ 关键的问题――――张某与公司之间劳动关系是否已经终止？现存的关系是什么关系？ 虽然表面上看起来，有书面的劳动合同，有事实的管理被 。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出 ...
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确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 （4）工间休息期间突发事故。 析：职工在工间休息期间仍属 个体经济组织等用人单位与劳动者通过签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，劳动者获取报酬和劳动保护而产生的法律关系。此处特别 ...
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认定为工伤。对此应当辩证分析，甲、乙双方厮打的行为虽然违反了《治安管理处罚法》，但职工乙的不法侵害行为在先，甲与乙厮打的行为具有自我防卫的性质。 没有生存希望的病人进行治疗）的社会伦理风险[2]。已经失效的《企业职工工伤保险试行办法》规定，因工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力 ...
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住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 ...
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提起行政诉讼。 〔审判〕祁阳县人民法院经审理认为，王维来在上班途中遭遇交通事故属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定 ，同时王维来只是违反公司的规章制度，并未违反《刑法》构成犯罪或《治安管理处罚法》的规定，不在《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。因此应当认定王 ...
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