单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50] 北京大学出版社2007年版，第203-204页。 [40]董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》，载《河北法学》2008年第5期。 [41 ...
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》中关于董事、经理等高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的有关规定。 《合伙企业法》中关于合伙人不得自营或者 不仅违背了立法的本意和初衷，使企业处于进退维谷的两难境地，要么愿意承担支付经济补偿金的后果，要么面临商业秘密被不正当公开的风险，人为地增加了企业 ...
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的内容：本法第46条的规定，明确了在终止合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但同时有限制性的规定；本法第47条的规定，对在解除和终止劳动 届满后，如果员工希望继续履行合同，因企业的原因而终止合同，那么公司就应该给予员工经济补偿金，因为在2008年后合同存续了半年，依劳动合同法规定应给予经济补偿金 ...
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中关于董事、经理等高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的有关规定。《合伙企业法》中关于合伙人不得自营或者 不仅违背了立法的本意和初衷，使企业处于进退维谷的两难境地，要么愿意承担支付经济补偿金的后果，要么面临商业秘密被不正当公开的风险，人为地增加了企业保守 ...
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过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业 要按一定比例向工会拨缴经费 (2) 。这反映了我国工会组织在组织上、经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业 ...
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情形，依据该条规定解除劳动合同的，并且不需支付经济补偿。本案中的用人单位桂林某木业有限公司以员工甄某某违反了公司《员工守则》，而作出处罚，解除了与 合同法》第四十六条第七项规定 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，关于法律、行政法规规定的 ...
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过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业 要按一定比例向工会拨缴经费 (2) 。这反映了我国工会组织在组织上、经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业 ...
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过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业 要按一定比例向工会拨缴经费 (2) 。这反映了我国工会组织在组织上、经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业 ...
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过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业 要按一定比例向工会拨缴经费 (2) 。这反映了我国工会组织在组织上、经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业 ...
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过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业 要按一定比例向工会拨缴经费 (2) 。这反映了我国工会组织在组织上、经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业 ...
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