称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假 15年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。 我们认为，案件审理中可以参照上述规定，确定劳动者的退休年龄。 ...
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、管理人才，企业很难在30日内找到合适人选，所以，对高级人才单方解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来招聘替换人选。而 待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反 ...
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者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散 限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。81、用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照《 ...
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或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人单位也应支付补偿金以前的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了补偿金的适用 。如某些新闻部门，原本应与职工签订正式劳动合同，保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与劳务公司 ...
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用人单位提前解除合同；另一方面，掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等）跳槽现象特别普遍，目前，劳动合同纠纷案件 和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。 参考文献： ...
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履行合同所规定的义务，享有相应的权利。合同期满双方的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 合同，只有职工可以享有。劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动 ...
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法律、法规和深圳市有关规定，并依法订立劳动合同。合同中应当订明劳动（工作）任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇，以及 中国的法律、法规，危害社会公共利益被依法撤消；(六)公司章程规定的其他解散事由已经出现。第五十六条公司提前终止营业，须报原审批机构核准。第五十七条 ...
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有哪些情况可获得赔偿。劳动者可参考下文请求不续签合同赔偿。1 考核不合格能提前解除劳动合同吗?【案例】近日，某公司经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。●工作不满一年按一年补偿第四十七条：经济补偿按劳动者 ...
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和前提，这就是劳动者的辞职权。劳动者依法行使一般解除权辞职导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般合同违约行为相同，但它们的性质是有本质区别的。劳动者依法辞职 法律效力。劳动合同中的竞业禁止条款应当符合下述标准：一是适用竞业禁止条款约定保护的技术信息和经营信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营 ...
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采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等）。 十二、关于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同争议的处理问题 用人单位违法解除或者终止 劳动合同法第四十条规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同应支付的一个月工资所产生的争议，属于劳动争议调解仲裁法第四十七条第一项规定的追索经济 ...
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