相关者的代表进入董事会，通过各方谈判，设计出能够使大家总体福利最大化的政策。通过董事会，各方合作并一起监督管理层。 但这两个模式都不新鲜，只是管理者导向和 的、矫枉过正后的趋同。因为累计投票制似乎应属于对少数股东权益的超强保护，英美等公司法发达国家对小股东的保护机制较为完备，且鉴于不能对公司自治进行 ...
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，而且在宏观上也将通过资本市场担当产业结构调整的生力军。因此，修改后的《公司法》可能对集团公司和控股公司的法律地位作出明确规定。这将为集团公司和控股公司 的有关规定，企业申请上市应提前一年进行改制辅导。改制就是将现有的独资企业和有限责任公司改组为股份有限公司。但是大量民营企业申请上市时已是依据《公司法 ...
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利益人（如职工）和利害关系人（如债权人）之间的利益平衡关系；社会经济福利又称为社会效益，是全体社会成员的效用总和。在以上诸要素中，利润最大化主要是股东 持股制度。经营者持股就是指在公司改制时，让经营者持有公司的一定股份。这样做的结果，一方面可以把经营者的个人利益同企业的利益结合起来，强化经营者的责任 ...
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二、基本案情孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013年7 、2014年曹某先后两次向法院起诉主张后续的医疗费，均获得法院支持。某粮管所改制，人民法院也依法变更改制后的某粮食购销总公司为被执行人承担赔偿责任。15年 ...
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的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：(三)因履行劳动合同发生的争议：(四)法律、法规规定应当依照本条例 约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容:用人单位业 ...
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之间不应该相互冲突，而应该结合到一起，也就是说，法治国和社会福利国之间其实也并不存在不可调和的对立性，反而应当辩证统一起来。{6}（p15）进言之， 政策的作用遭到排斥而无法发挥作用。1997年修订后的刑法典施行以后，以严格的规则主义、法条主义为主导的形式标准受到追捧并得以彰显。绝对形式标准神话建构下 ...
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的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其 ...
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开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散 劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期期满的，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。105、三期女职工孕期工资可参照《深圳 ...
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的企业品质上升和价格下降的福利。[13] 然而，我们也应该看到，由于我国公用企业的原型是计划经济时期的国有企业，目前虽然通过企业改制和横向分割等方式在 %；国家电网公司的利润总额为143.9亿元，同比增长44.9%。[18]同时，公用企业内部职工的工资与福利待遇也节节攀升。公用企业对职工的福利待遇除了 ...
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。[5]据报道，按照两房规定，其两位老总离职后的薪酬、退休金和辞退金总额可达2 400万美元{4}。雷曼公司前总裁富尔德在2000年的收入 是20世纪90年代初建立证券市场以来，伴随我国现代企业制度的探索实践、特别是负载了国企改制、降低资产负债率的政治使命而提上议事日程，在中国共产党十五届四中全会审议 ...
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