这岗位要求说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否 ，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退， ...
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则可进入普通股权转让程序，原股东享有优先购买权。 这里笔者想提出一个问题：股权是否可以分割，部分行使？受让人可否只行使其自益权，以放弃共益权的方式来实现股权。 可进行借鉴。即担任上述职位的股东欲转让股权的应先提前辞去其职位，若在职期间擅自转让其股权对公司及其他股东造成损害的，应承担赔偿责任。 4、股权 ...
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上市公司现有或新发生的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效措施回收欠款；独立董事认为可能损害中小 董事制度显然是外生的而不是内生的。 外生的独立董事制度，其优势在于可以在制度空白的基础上，通过学习相关经验迅速构建较为完善的独立董事制度，而 ...
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则可进入普通股权转让程序，原股东享有优先购买权。这里笔者想提出一个问题：股权是否可以分割，部分行使？受让人可否只行使其自益权，以放弃共益权的方式来实现股权。 可进行借鉴。即担任上述职位的股东欲转让股权的应先提前辞去其职位，若在职期间擅自转让其股权对公司及其他股东造成损害的，应承担赔偿责任。4、股权转让 ...
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现代社会劳资冲突、工业污染等一系列问题一直引发着社会及立法者的思考：公司是否不仅仅应寻求公司股东之最大利益，且于具体决策时，也应对于其消费者、 ”、“雇员参与”、“劳工管理”等理论倍受青睐，并且认为雇员通过民主程序参与企业管理不只可以提高企业决策的质量，而且这种参与本身也有价值：参与管理本身是一种可 ...
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上市公司现有或新发生的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效措施回收欠款；独立董事认为可能损害中小 的，要发挥独立董事的作用，上述三个要素都不可缺少。而这些因素，都可以归结在独立董事的社会责任层面上。无庸讳言，独立董事需要激励机制，但这并不 ...
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则可进入普通股权转让程序，原股东享有优先购买权。这里笔者想提出一个问题：股权是否可以分割，部分行使？受让人可否只行使其自益权，以放弃共益权的方式来实现股权。 可进行借鉴。即担任上述职位的股东欲转让股权的应先提前辞去其职位，若在职期间擅自转让其股权对公司及其他股东造成损害的，应承担赔偿责任。4、股权转让 ...
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部门中，中国证监会与商务部是两个最重要的审批机关。证监会主要审查外资并购行为是否对中小股东造成了利益损害，监管并购各方履行信息披露义务的适当性，以及对 规定的外资并购的唯一方式，而只是优先考虑的一种并购方式，并不排除上市公司收购可以采用协议收购方式。到目前为止，由于缺乏关于公开竞价操作方式的具体规定， ...
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，争议的焦点是小吴的下班是违反规定，私自下班的。那么这种违反规定的行为是否可以认定工伤，享受工伤待遇？ 解释到：工伤认定是无责认定，不考虑工伤事故发生的是否有过错（故意致残，自杀的除外），即使小王的行为违反了公司的加班规定，那么也不能排除其是在下班途中发生的。因此我们认为应该属于工伤。 ...
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是法人董事会决议的执行人员。法人中是否设经理，是根据法人的性质和规模而定的。对于有限责任公司，法律规定可以设经理，也可以不设经理；对于股份有限责任公司 价格进行交易的；(三)对没有财产担保的债务提供财产担保的；(四)对未到期的债务提前清偿的；(五)放弃债权的。第三十二条：人民法院受理破产申请前六个月内 ...
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