有国家层面的制度保障，但能否真正落实到位还在于企业，特别是民营企业是否设立公司法务岗位还取决于企业自身的法律需求和决策层的法律意识。从目前情况来看， 我们看来，一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全面法律风险管理体系，应该由企业内部法务(企业法律事务机构)与外聘律师(法律顾问)两部分服务体系组成。 ...
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不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会给员工,企业主们自有选择。 (二)工会与其成员及非成员之间权利义务的 细化在章程里没有踪迹。比如,在工会会员受到企业、事业单位处分的时候,他们是否有权要求工会代表他们向单位行政提出意见;当企业、事业单位违反劳动法律、 ...
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不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会给员工,企业主们自有选择。 (二)工会与其成员及非成员之间权利义务的 细化在章程里没有踪迹。比如,在工会会员受到企业、事业单位处分的时候,他们是否有权要求工会代表他们向单位行政提出意见;当企业、事业单位违反劳动法律、 ...
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公司。而这4种情况涉及的其实是同一法律问题，即吸收方或新设公司是否允许实物增资或者以实物出资的方式设立。 第1种情况并不违法，合并 大会，其下不设董事会，而由一名或数名Geschfsfhrer负责公司的经营与日常管理。除非公司员工为500人以上，否则可以不设监事会。Geschftsfhrer的职责范围 ...
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不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会给员工,企业主们自有选择。 (二)工会与其成员及非成员之间权利义务的 细化在章程里没有踪迹。比如,在工会会员受到企业、事业单位处分的时候,他们是否有权要求工会代表他们向单位行政提出意见;当企业、事业单位违反劳动法律、 ...
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也没有给公司造成任何损失。刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且他已经向公司作出今 后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因为 认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪 ...
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外并且仍然在有效期内的认股权证一同提出收购要约，此时，不论认股权证的有效期是否届满，认股权证的持有人可以要求行使认股权。这种约定具有国际通行的反收购方法 30％）时，权证持有人有义务履行信息披露。如果超过30%，则应该按照收购上市公司的规定履行信息披露义务。 八 未行使部分的处理 由于权证属于持有人的 ...
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原因分析。综合评述了该模式的基本特征后，我们接下来就应当进一步追问该模式是否为适合我国国情的模式。笔者认为这种模式的出现和发展可以提供以下的优势：(1 需要而为不公平的内部交易时，则从不公平交易中获取不正当利益的公司应该对利益受到损害的公司承担适当的补偿义务，而相关的董事对此应承担连带责任；再次，强调 ...
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受理范围。本案仲裁申请符合以上条件，仲裁委员会理应受理。至于B公司是否被吊销营业执照，法人资格是否已消亡，是否还是仲裁协议的一方等问题并不是受案中应审查的事， 仲裁条款的合同提出的，判断起来可能有一些困难，需要更加注意斟酌；对当事人来说，应该防患于未然，尽量减少诉累。当事人可采取的办法，一是在仲裁协议 ...
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受理范围。本案仲裁申请符合以上条件，仲裁委员会理应受理。至于B公司是否被吊销营业执照，法人资格是否已消亡，是否还是仲裁协议的一方等问题并不是受案中应审查的事， 仲裁条款的合同提出的，判断起来可能有一些困难，需要更加注意斟酌；对当事人来说，应该防患于未然，尽量减少诉累。当事人可采取的办法，一是在仲裁协议 ...
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