对于原告要求支付拖欠的抚养费的诉讼请求，本院予以支持；但因为抚养费的给付并非基于合同，故双方约定的违约金条款于法无据，对于原告要求赔偿违约金的诉讼请求本院不予 判令被告张某给付原告周某精神损害赔偿人民币15000元。宣判后，双方均未提出上诉。 （三）典型意义 夫妻互相忠实，不仅是传统美德，也是法定义务 ...
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全体员工签订书面劳动合同。在签定合同过程中，律师应配合企业的人事部门，根据企业的实际情况和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工 和各部门联系；（4）适当参加招投标会、业务洽谈会、产品订货会等，以便适时提出法律意见；（5）积极了解和掌握企业的经营决策和方针政策，为法律顾问工作 ...
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。一方面可能会存在违法解除的风险，另一面则会白白“浪费”了一次固定期限劳动合同，期满后，再签定正式劳动合同，就相当于已经连续两次订立固定期限劳动合同 对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。 解决方案——在《劳动合同法》中对孕期、产期、哺乳期的女职工 ...
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第五部分约定的，应支付15000美元违约金。在签订合同时，被告未对违约金的约定数额提出异议，也未请求法院撤销、调整或变更违约金的约定，故该违约金条款对双方 适用的范围也不同。根据现有证据，龚某与AZ公司签定的《岗位合同》其实质就是劳动合同，双方的纠纷属于劳动争议纠纷，应当由劳动法调整，依据劳动法的规定 ...
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承担的场合， 受让人虽未继续使用营业转让人的商号， 但以广告或公告表示承受转让人因营业产生债务的， 则该营业的债权人可以向该受让人提出清偿债务的请求 职工比例不低于90%，并签订3年以上劳动合同；新余案要求受让人承诺返聘原企业在岗职工不低于75%；合肥市第二建筑安装公司营业转让时要求受让人为在岗人数的 ...
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劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、 民法通则规定的法人，分为企业法人与非企业法人，企业法人指具有法人资格的各种公司和营利性经济组织；非企业法人包括机关法人、事业单位法人和社会团体法人。一个 ...
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证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位应在施工现场设置《建筑 内容：1 检查上次例会议定事项的落实情况，分析未完事项原因；2 检查分析工程项目进度计划完成情况，提出下一阶段进度目标及其落实措施；3 检查分析 ...
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证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位应在施工现场设置《建筑 内容：1 检查上次例会议定事项的落实情况，分析未完事项原因；2 检查分析工程项目进度计划完成情况，提出下一阶段进度目标及其落实措施；3 检查分析 ...
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》、《广东省经济特区涉外公司条例》及中国有关法规，经本合同各方充分协商，在平等互利的原则下，就中外合作经营方式设立“ 有限公司”签定本合同。 第二章：合作各方 第 。未经合作各方同意，任何一方擅自终止合同，由此造成的经济损失。由提出终止合同方负责。 第19．3条：本合同未尽事宜，经合作各方协商可以修改 ...
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环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是，这 共和国个人独资企业法释义[Z].北京：法律出版社，2000。 [20]甘培忠．企业与公司法学[M].北京：北京大学出版社，1998。 [21]范健，王建文．商法论[M ...
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