工资总额达2.29 亿元;欠发工资的人数122403 人,占全国法院在编人数的39.92 %。全国仅有北京、天津、上海没有拖欠法官工资的情况。[16]从笔者所调查 。同时,社会上的了难风气日盛,尤其是在经济领域,了难公司、讨债公司生意红火,人们利用非正式途径甚至是非法途径解决经济纠纷的意识都大大增强了 ...
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5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外,有的单位规定员工在 在实践中,一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作,往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会 ...
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,侵害家政服务员劳动权益行为广泛存在,住家家政服务员尤其易受到侵害。另一方面,家政公司在家政产业中并未起到就业促进主力军作用。因此,我国政策与立法重点应当转移到 工资报酬无保障。在家政公司,当没有活干的时候,88.29%的受访者表示家政公司不会发工资,只有10.63%的公司会发一半或300元等不等的 ...
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的侵犯。现在有些用人单位,特别是一些三资企业,任意克扣职工工资,停发、少发甚至完全不发工资,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活,让职工在有毒气体 具体操作,缺乏可操作性。另外若用人单位不履行制定内部规章制度的义务,法律也没有明确规定应承担的法律后果。 2、关于用人单位制定内部规章制度法律效力的探讨。 ...
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有的要试用三个月,拿试用工资。发工资时又发现所拿工资比同级别、同工龄职工少了二级。经请教,原来是1993年甲公司《关于增加二级效益工资的通知 简称案由规定)在劳动争议中,只是规定了劳动合同纠纷的案由。但上述规定,均没有规定履行劳动合同过程中发生争议的具体范围,这给人民法院受理劳动合同争议纠纷带来了难度 ...
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向劳动者释明主张不同解除时间点将承担不同的法律后果。 (1)如劳动者主张以公司做出解除通知时间为准,则劳动者要求违法解除赔偿金,可以获得支持。同时,双方劳动 视为双方变更了合同约定的工资标准,以实发工资标准作为计算加班费计算基数。 (三)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的工资标准确定。 (四)劳动 ...
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仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度区分开来,仍未脱离惩罚性赔偿制度的范畴。由于第二倍工资没有惩罚性赔偿的功能,因此,如果在惩罚性赔偿制度框架下谈第二倍工资 的规定,但是,仍然存在不明确的情形。例如,《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者,应签订书面协议,明确双方的权利义务,但这里并未明确书面 ...
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仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度区分开来,仍未脱离惩罚性赔偿制度的范畴。由于第二倍工资没有惩罚性赔偿的功能,因此,如果在惩罚性赔偿制度框架下谈第二倍工资 的规定,但是,仍然存在不明确的情形。例如,《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者,应签订书面协议,明确双方的权利义务,但这里并未明确书面 ...
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仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度区分开来,仍未脱离惩罚性赔偿制度的范畴。由于第二倍工资没有惩罚性赔偿的功能,因此,如果在惩罚性赔偿制度框架下谈第二倍工资 的规定,但是,仍然存在不明确的情形。例如,《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者,应签订书面协议,明确双方的权利义务,但这里并未明确书面 ...
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仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度区分开来,仍未脱离惩罚性赔偿制度的范畴。由于第二倍工资没有惩罚性赔偿的功能,因此,如果在惩罚性赔偿制度框架下谈第二倍工资 的规定,但是,仍然存在不明确的情形。例如,《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者,应签订书面协议,明确双方的权利义务,但这里并未明确书面 ...
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