开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司 主体双方约定无确定合同终止期限的劳动合同，其他的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的 ...
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没有对掺假药给出精确的界定，法院只得将英国药典（British Pharmacopoeia，简称BP）作为法定标准。 这一时期，英国医药工业放慢了发展的脚步。英国公司 到最小，并拒绝任何实质性的社会变革。提倡企业伦理，鼓励企业更加宽厚仁爱的对待员工。在其后的十五年里，自由放任和福利资本主义成为美国的主 ...
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规制减到最小，并拒绝任何实质性的社会变革。提倡企业伦理，鼓励企业更加宽厚仁爱的对待员工。在其后的十五年里，自由放任和福利资本主义成为美国的主旋。 制举措。对于这个问题，英国医药工业协会的主席在1981年说明了企业的困难：没有哪个公司…当在销售中无法获得充分回报的时候，能负担的起越来越高昂的临床前试验 ...
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，同时给予优惠的配套政策，「卖」给外地甚至外国优势企业。一周以后，北京市宣布，从今年起北京市工业系统将不再批准建立国有独资公司。上海市也同时宣布，今后不再兴办国有 这也就是所谓维谢格拉德道路。斯托雷平道路的实践不同于以上任何一类，历史上还没有沿这条道路走向民主化的成功先例17.如斯托雷平俄国的经验所示 ...
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安全造成重大不利影响。和记黄埔不得不退出了收购，并且由于事先法律协议准备不足，没有规定退出补偿事宜，和记黄埔为此将付出4亿美金的准备金。 总结本案例，和记 的变化和劳动条件可能的变更，更成为一种普遍的担忧。因此，如何处理好劳资关系，满足目标公司员工的正当权益要求，这一漫长过程中必须认真研究的重要课题。 ...
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属公共任务（ffentliche Aufgabe），是公共任务之执行，并非以公权力主体为限，任何人均可能从事公共任务，例如：打扫邻里公园、发生事故时临时指挥交通等等。而 品、合金等厂，打散分别卖给私人公司；唐荣则是将除不锈钢厂、轨道车辆事业部外之其余厂部公开「标售资产」。员工集资是近年来推动的新方案， ...
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认股价格（也称行权价格）购买约定数量的本公司股票，在管理者购买股票即行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益。管理者是否行权取决于期权行权日公司 财务指标；股东也无法监督经理人员到底是否将资金用于有益的投资，还是用于能够给他本人带来个人福利的活动。就会产生代理人的两种行为倾向，即道德风险和逆向选择。 ...
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工作年限是延续的。新用人单位承认其以前的工作经历，对员工来说没有因工作变动受到任何影响。 劳动部办公厅《关于贯彻执行〈外商投资企业劳动管理规定〉 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当 单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系，没有确定的劳动合同，使得劳动者失去了最基本的书面合同保障，同时也给执法部门维权 ...
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被解雇。对那些参加或支持工会的雇员，雇主最早采用的报复形式就是黑名单任何雇主都不会雇佣一个众所周知的工会支持者{9}，但是《国家劳资关系法》明确规定 解雇权的解雇法所创设的复杂而成本高昂的体制中。同时，许多员工还没有获得不当解雇保护。{12} （二）Petermann案以来各州司法实务对任意雇佣原则的 ...
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