进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。[3．《刑法》第165条规定：国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司 商业秘密，增进了知识、经验和技能，故职工对本单位应负有忠实的义务。职工离职后，虽然职工与单位的劳动关系解除，但职工对原单位商业秘密的保守义务并未 ...
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竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职 需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。 ...
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为上世纪 90 年代改制的某股份公司及其离职股东。公司发行了部分内部职工股，并在招股细则中规定：职工调离本公司或死亡的，其所得股份需无条件按 ）苏民二终字第 198 号民事判决,旗帜鲜明地确认股份公司股份转让基本原则不容公司章程予以改变的立场。该案的当事人为江苏省常州百货大楼股份有限公司（以下简称常百 ...
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被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会 以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现 ...
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不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营单位 他人无法得知新密码，因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司 ...
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权条件为：XX股份有限公司2019年度销售收入较2016年增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2016年度增长率不低于25%。 行权安排 自授权日起满12个 ，包括转让行权所得标的股权所获收益； 若激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄而退休离职的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按规定 ...
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权条件为：XX股份有限公司2019年度销售收入较2016年增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2016年度增长率不低于25%。 行权安排 自授权日起满12个 ，包括转让行权所得标的股权所获收益； 若激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄而退休离职的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按规定 ...
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有限公司发起人股东出让的股权。 数量：河南XXX机械科技有限公司发起人股东向激励对象拟授予公司股权总额X%的股权。 分配：本方案的具体分配情况如下表：……。 河南XXX 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股权。 在本方案有效期内，如果《公司章程》中对董事和高管持有股权转让的有关规定发生 ...
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在一家单位工作一段时间后离职，后又重新入职该公司的，关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的 、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以 ...
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年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司 的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职 ...
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