合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满 支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在 ...
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管理机制、关键岗位人员管理方式。明确理赔岗位各相关人员资格条件,建立理赔人员培训考试及考核评级制度,制订与业务规模、理赔管理和客户服务需要相适应的理赔 公司应严格管控代领保险赔款风险。 (一)严格“直赔”修理厂管理 公司对签订“直赔”协议的修理单位(以下简称“直赔厂”),必须严格管理监督。 1.不得 ...
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按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 案例: 小陈与公司签订了3年的劳动合同,合同期限为2005年12月20日至2008年12月19 双方合法权益,防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。 6、调岗后要对员工进行岗位培训。 经过调岗后,出于对岗位和员工 ...
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经营条件。5.2乙方在特许企业开业前派送其有关人员接受ABC公司培训中心的培训和考核。在得到甲方的培训证书后方可上岗。5.3乙或特许企业发生重大变动时, 向乙方派出经理管理、专业技术人员名,派出人员的权利义务关系由甲乙双方另行签订补充协议。8、本餐饮连锁加盟合同商标使用8.1仅在合同中,下列词语的定义 ...
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是前面说话后面摆手的很滑稽搞笑的事吗?墙煌公司搞这个培训协议本来是想随时解顾不听话的劳动者(以没签订劳动合同为由),现在出了严重的工伤事故,却 四条第(四)款;六安六工伤保险市统筹实施意见中都有明确的规定,墙煌公司的单方操作行为徒劳无益,因为它明显违反国务院行政法规、安徽省地方法规以及六安市的该法规的 ...
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1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2.1.1.7.2与员工签订《保密协议》等一系列合同 2.1 商业秘密中非常重要的一个组成部分,若被对手知道,顾客会受到引诱或骚扰,从而妨碍公司的正常经营。客户名单不为公众所知悉,并不是客户自身具有秘密性,而是指 ...
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时候,无法在应有的时间内完成考勤,导致员工丧失了全勤奖励的机会,员工对公司的考勤制度抱有不满的态度,进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起 培训的话,需要支付一定的违约金。但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题,另一个问题就是有关于违约金 ...
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约定竞业限制,等认识到问题严重性时,为时已晚。 为避免上述情况出现,公司应结合自身需要与劳动者签订竞业限制条款,并在条款中明确竞业限制的范围,或者将 离职而造成的损失。比如,培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助,并在培训协议中明确约定,培训补助基于培训产生,属于因培训而产生的用于该劳动者的 ...
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的实习工作经验,作为优先录取的主要条件。为此,各高等学校积极为大学生实习拓展渠道,许多公司、企业等单位成为部分高等院校的定点实习场所和实训基地,实习活动日益彰显出特殊 实际上是学校教学的继续和延伸,没有培训型实习这一环节,学生是拿不到毕业证的。这类实习是学校与用人单位签订实习协议,实习单位与学生也签订 ...
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及相关设备的组装、维护、管理等工作。2004年12月31日,朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》,该合同第5条约定,朱慧忠离职后3年内不得从事 培训前与员工约定如在一定期限内辞职,由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 (二)竞业限制协议中必须明确约定给予劳动者的合理补偿 【案例3】苏州宗宗 ...
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