激活自助式保险卡，才能确定具体的被保险人，保险合同的内容才完整，在激活的过程中，保险人在其公司网站上设定的投保流程才能启动，相应的保险人说明义务和投保人的 之目的，而是为了将卡作为礼品赠送他人，或将卡作为单位福利发放给员工，或因其预定投保的对象不符合该险种被保险人的承保条件（如有的自助式保险卡设定的 ...
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有关决策的民主性、透明性等方面有极大的影响，职工的保险福利相对有保障，而国有企业与临时工、农民工的关系，以及非国有企业与员工的关系，则基本上是一种雇用 如，有的企业使用了很多技校学生顶岗实习，这些实习学生在法律上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付 ...
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单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的。结论是很明显的，包括无固定期限的劳动合同在内，任何一种劳动合同企业都可以随时宣布 与劳动者签订或者续签劳动合同直至其达到享受养老保险待遇条件时，也可以不支付经济补偿金。因此，《劳动合同法》并没有在经济补偿金问题上给用人单位增加更多的负担， ...
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条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件，在试用期内缺乏相应的考核记录，所以在试用期与劳动者解除劳动合同时，没有明确的标准，在诉讼中不能举证，承担败诉的风险 法规，只有以下三个条件同时满足时，劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费：（１）用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训 ...
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机动车辆交纳道路交通事故强制责任保险的，即使没有办理保险关系的过户手续，在保险期限内亦不能免除承保的保险公司应当承担的限额赔偿责任。4.1.7 的《关于审查人身损害赔偿案件若干问题的意见》中规定的标准，赔偿义务人为个人的最高5000元，赔偿义务人为单位的最高50000元。对于医疗事故损害赔偿纠纷， ...
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和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等；另一类是因主体特殊而疑似 双方之间存在社会保险权利义务[15]。再次，保障方式应具有灵活性。在缴费基数和缴费数额上，制定弹性化的标准，可以降低非标准劳动关系劳动者缴费基数，以较低的费率 ...
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明的数量多寡；④付款（支取工资）的方式；⑤辞退权；⑥对给予奖赏的标准所具有的控制能力。 1946年，范奇顿勋爵（Lord Thankerton）在另一个案件中认为 穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险大臣 ...
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，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于不确定的 配套政策，保障征地人员的基本生活及养老和医疗保险，稳定过渡，防止矛盾激化。 中国加入WTO以后，经济全球化的程度不断加深，国际劳工标准的影响日益扩大， ...
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《铁路交通事故条例》第三十三条规定的限额赔付15万元的标准，针对的对象是铁路旅客的人身伤亡和自带行李，很是单一，会给司法审判带来以下问题： 《铁路交通 的意外事故（包括战争所致者在内），受伤害须治疗的，由保险公司按实际情况给付医疗津贴，其数额以不超过保险金额2万元为限。同时，旅客遭受意外事故受到伤害， ...
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非本身工作岗位上受伤，不是实际意义上的“工作原因”。但是，通过本案，我们认为，员工串岗工作虽然超出了公司给其安排的职责范围，但其仍是为单位在工作，工作的 的，虽属违章，但其职务为司机，与企业职工违章操作造成事故伤害类同，按照工伤保险的基本原则，应认定工伤。如果属于犯罪行为、自杀自伤行为或无证驾驶、饮酒 ...
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