的人身依附性，限制企业对劳动关系的随意解除；上海市尽力降低劳动关系的人身依附性，允许企业解除劳动关系。企业解除合同时，上海市通过提高经济补偿金和医疗补助费 的对待，如大量通过劳务输出方式到外地打工的劳动者，越来越多地依赖劳务公司在劳动关系中的协调作用；非正规就业的劳动者由于没有正式的用人单位也无法纳入 ...
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按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对 续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的 ...
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劳动关系，以此作为要求连续计算工龄、补交保险或支付工资或生活费、要求支付终止或解除劳动合同经济补偿金、办理退休等的条件。 海淀法院经调研发现，目前劳动者提起确认 单位补交保险等。 三是将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人 ...
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公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库，2012年5月18日。），例如： 人民法院报，2011 －02 －15，（03）． [2]刘炳荣．论有限责任公司股东除名[M]/ /．厦门大学法律评论（第 8 辑）. 厦门：厦门大学出版社，2004 ...
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为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业 就在于追究关联行为人的责任，连带责任以连带责任人之间存在连带关系为前提，这些连带行为关系扩而释之，自然包括关联企业之间的关联交易与关联经营(包括其用工行为)等 ...
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仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。 在这起劳动争议案中，杨静已经调入某工程总队，工程总队在 关系责任的大小，予以妥善处理。 本案中，这一事实劳动关系不存在合同无效的情形，因而，杨静与公司的劳动关系应受法律的保护。 四、不同种类事实劳动关系法律 ...
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由北京市第二中级人民法院郭文彤提供评析张某 “受雇”于包工头，属于与甲公司之间建立事实劳动关系北京市第一中级人民法院民一庭 黄彩相本案是建筑行业中较为典型的 是以提供劳动来获得相应的报酬或待遇，但用工单位的法律义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济 ...
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原则相背。四、案件思考本案中，虽然在管理、指挥形式上，公司有部分管理行为反映出劳动关系的一些特征，特别是涉及一些公共管理行为，但此管理权相当“微弱”， 关系的劳动者应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保费，解除劳动关系的经济补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说，无疑 ...
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用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员； 、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等，由于上述各类标准 ...
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的人。于是，他一气之下将公司告上了劳动争议仲裁委，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴法定社会保险费以及违法解除劳动关系的赔偿金等。 实践中， 的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以企业名义招用劳动者，不签订书面劳动合同或缴纳社会保险费，但劳动者所从事的工作却是企业的业务组成部分，或是为 ...
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