公司辞退未提前一个月通知 -法学论文搜索

企业内白领犯罪的防控机制

下，专业的第三方可以是律师事务所和咨询公司。2009年7月，上海某公司在新家坡的总部人力资源部门接到上海公司的一个供应商的投诉信，投诉称其上海公司专项调查对于投诉举报的线索，企业必须重视，安排专门人员限时办结并采取有效方式通知投诉举报人，这样才能激励举报投诉，以利于企业掌握真实信息。在调查过程中， ...

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完善我国劳动争议处理机制的思考

干预协调机制，为此付出的代价是一个外地农民工难以承受的。4．本案中G公司有滥诉之嫌，却又无应对之法。G公司未承担应尽的社会责任，不申请，从而避免了这种冲突的发生。这要求基层人民法院严格遵守时限的规定，尽到及时通知义务。假如没有作出前述规定，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销 ...

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中外合作经营合同书参考文本

他第一章总则第一条：根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《广东省经济特区涉外公司条例》及中国有关法规，经本合同各方充分协商，在平等互利的原则下，就中外合作条件时，即构成违约。守约方应当催告违约方在一个月内投入资金或提交合作条件。逾期仍未投入资金或提交合作条件的，视同违约方放弃在合作合同中 ...

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劳动合同法条文全解析

作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。四、先二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...

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劳动关系辨析

年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满未以书面形式续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作的工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头辞退，未支付经济补偿金。同年１２月，陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

体现在其对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间具有一个月工资的替代通知期工资，而这一个月工资数额的确定，是以解除前月平均实得工资，还是以解除前一个月的实得工资为准，法律未做明确规定， ...

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关于完善试用期规定的一些思考

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公司单方面终止合同怎么办？没签合同被辞退怎么赔偿？

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反的，劳动者可以主张双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。超过十二个月未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动 ...

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运用法律武器防范“再就业陷阱”

抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退。面对就业压力，下岗失业需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。C、试用期内劳动者解除劳动合同 ...

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国务院发布的《建设工程质量管理条例》释义

典型工程经分析整理后综合取得的数据，由于技术的进步，完成一个既定项目所需的时间会缩短，工期会提前。判断工期是否合理的关键是使投资方、各参建单位都获得，发包人支付相应保管费用。因承包人原因发生丢失损坏，由承包人负责赔偿。发包人未通知承包人清点，承包人不负责材料设备的保管，丢失损坏由发包人负责。4．发包 ...

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