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人民共和国主席令第六十五号 颁布时间:2007-6-29发文单位:全国人民代表大会 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二 责任。第八章 附 则第九十六条 事业单位与实行聘用制工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定 ...
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【时效性】 有效 【全文】 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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中华人民共和国主席令第六十五号 颁布时间:2007-6-29发文单位:全国人民代表大会 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十 ,应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济 ...
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该法又严格限定了用人单位范围,即“中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”以及特定前提下“国家机关、事业单位、社会团体”[4]等, 法律后果 (一)责任类型 关于第三人侵害劳动债权法律后果,《劳动合同法》第91条规定,用人单位和劳动者“应当承担连带赔偿责任”。此规定仅针对 ...
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经同意,不得在与华深达实公司生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系企业、事业单位、社会团体(包括以股东、合伙人等方式设立企业)内任职, 或者自己生产、经营 24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议劳动合同法草案就竞业限制有关问题作出了明确规定。 草案规定,用人单位可以与知悉其商业秘密 ...
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,争议处理体制不合理,不能满足现实需求 《劳动法》颁布实施已经十二年,《劳动合同法》也才于今年刚刚公布,2008年1月1日正式实施。而与《劳动法》 履行了劳动义务后,用人单位就应履行合同约定相应义务。双方就此发生争议应认定是因履行劳动合同而发生劳动争议纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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合同法(中华人民共和国主席令第六十五号)《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日 劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-273494.html -了解详情
劳动合同关系劳动合同法》已成为当务之急,并已被列入十届全国人大立法计划中。实践中大量使用口头劳动合同效力问题,以及用人单位终止劳动合同对 制度适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位,用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应费用后,在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金, ...
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下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法; 计算?等等,均未作明确规定。 (二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定建议 应尽快制定《劳动合同法》,然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法; 计算?等等,均未作明确规定。 (二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定建议 应尽快制定《劳动合同法》,然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》 ...
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