实行。集体合同中所规定的各项劳动保险费用，均由企业行政方面或资方负担。第二章关于工资总额的规定第六条实行劳动保险的企业，按照劳动保险条例第八条的规定，缴纳劳动 补助费，应按该企业的平均工资计算。第八章关于生育待遇的规定第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日 ...
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2013年11月12日，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，就我国的计划生育政策作出重要变革举措，即：“坚持计划生育的 并不区分是否为初次生育还是再次生育。因此，女职工再生育的，应享有法定的产假。晚育假：根据2003年颁布的《上海市人口与计划生育条例》第二十四条第3 ...
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（根据2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈湖南省人口与计划生育条例〉的决定》修正） [编辑本段]第一章总则 第一条 。 （二）节育手术费用自理；女职工孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇。 （三）违法多生育子女的，不得录用、 ...
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的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了 的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定： ...
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。而女职工的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂 条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事 又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2 ...
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按鲁劳社[2003]34号文件及有关规定执行。二、山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知鲁人社 按第十三条甲款的规定处理。?戊、产假期满(不论正产或小产)仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。?己、女工人与 ...
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男女两性劳动权益平等和男女平等的重要路径。 （一）企业社会责任的承担 近年来，关于企业是否应当承担社会责任的争论已尘埃落定，越来越多的学者主张企业应当承担社会 、有害气体、有毒物质和有辐射等不良环境和条件下作业；缩短女职工的产假周期、停发工资或降低工资等。[26]上述有违劳动安全的行为，与企业应承担的 ...
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）. 2006（4）28-31 [15] 邹海林. 社会保险改革与法制发展[M]. 北京：社会科学文献出版社. 2005年版.78 [16] 仉兴玉.关于加快生育保险制度立法的几点思考[J].女性与法律研究.2006（2）38-43 [17] 常纪文 《社会保险法》（草案 ...
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）. 2006（4）28-31 [15] 邹海林. 社会保险改革与法制发展[M]. 北京：社会科学文献出版社. 2005年版.78 [16] 仉兴玉.关于加快生育保险制度立法的几点思考[J].女性与法律研究.2006（2）38-43 [17] 常纪文 《社会保险法》（草案 ...
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