同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 28、试用期是否包含在 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的 ...
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的司法资源发挥更大的作用。其次，缩小人民法院受理的劳动争议案件范围，规定法院只受理当事人对劳动合同约定内容或法律适用问题存在争议的案件，同时相应调整人民法院诉讼 约定的相应义务。双方就此发生的争议应认定是因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项 ...
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，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。28、试用期是否包含在 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的 ...
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之间的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务关系，用人单位就可以随时终止用工关系，这些 的劳动合同解除或终止方面。在劳动者与新用人单位签订的劳动合同或终止方面，关于解除权的产生、行使以及解除后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当 ...
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保密义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守商业秘密的条款，[3]实际上这些条款应为竞业限制内容。因此，有必要对涉及保守 范围。据此，1916年英国上议院判定一项禁止某一工程师在劳动合同解除后的7年内到另一有竞争性企业工作的条款无效，因为该工程师的智力、观察力以及从工作 ...
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具备的条款［３］《劳动法》第１９条）中的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。（３）劳动关系在 在原用人单位工作的情形，２００１年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第１６条已有明确规定，在此不再赘述。 关于劳动合同无效而形成事实 ...
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，而另行选择雇员。 在广大农民工当中，关于劳动合同的签订，至今还没有引起他们的足够重视，他们认为：农民工的流动性比较大，找个工作也不容易，即使找到工作或许 相同的待遇，例如粮食补贴、医疗保险等方面。因此，农民工劳动合同的内容也不可能与城镇劳动者的劳动合同完全相同，其主要区别应体现在以下方面： 1、劳动 ...
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事实劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以解决的社会问题。 关于劳动合同的解除。我国目前还广泛沿用开除、除名、辞退等传统计划体制下的行政用语。与 》，但地方仍有地方的规定。如纩东省劳动合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者 ...
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把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的 对于雇佣关系的定义没有进一步明确，因此希望在正式颁布时候能够予以明确！ 二、关于劳动争议案件的提起与受理 第五条 劳动者以用人单位的工资欠条或者以其与 ...
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义务主要有：（1）用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度 当事人一方提出用书面形式的，应当采用书面形式。这虽然突破了《劳动法》关于劳动合同形式单一性的规定，但是，这种模式仍以书面形式为主，未能解决我国实践 ...
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