法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人在中国就业与港澳居民在内地就业，应办理相应用工手续，如未按规定办理 的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予支持。 第六条 用人单位经营者弃厂逃逸、下落不明、停止工 ...
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规定为“人”，它对于一切人，不分国籍、年龄、性别、职业而作统一的规定。当时，在资本主义体制下作为商业交换主体的劳动者、消费者、大企业、中小企业等具体类型，在 裁判案件的原则。这一点，如果结合《民法通则》关于诚实信用原则的规定就很容易理解了。在合同法起草过程中的专家建议稿中（第6条）曾经对此作了具体的 ...
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，[19]联邦已经通过了《就业年龄歧视法》（ADEA），禁止雇用单位基于年龄对雇员进行歧视。问题是州法或州宪是否还能规定本州的所有法官70岁退休 的“法律”应该是指刑法的有关规定。尤其根据2000年的《立法法》第八条规定，剥夺政治权利的规定只能是全国人大立法。“参加农村集体经济组织的劳动者，有权在法律 ...
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”，19联邦已经通过了《就业年龄歧视法》（ADEA），禁止雇用单位基于年龄对雇员进行歧视。问题是州法或州宪是否还能规定本州的所有法官70岁退休？ 的“法律”应该是指刑法的有关规定。尤其根据2000年的《立法法》第八条规定，剥夺政治权利的规定只能是全国人大立法。“参加农村集体经济组织的劳动者，有权在法律 ...
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的，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。(五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性 、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按 ...
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，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。 (五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题 劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性 、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按 ...
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时确无劳动能力，但并不能排除其以后也没有劳动能力。一般情况下，随着年龄的增长，教育程度和劳动技能也随之增加，其自然会获得劳动能力并取得劳动收入 金。[25] 在我国，现行立法对丧失劳动能力赔偿范围没有统一的规定。《民法通则》和最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》仅作了原则性规定， ...
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，增大养老保险基金的积累，应对养老保险的各种需求，同时延长退休年龄，推迟支付养老金期限。有些国家为了提高国民素质，把义务教育和就业培训列入社会保障项目 的规定，初步形成了与计划经济相适应的包括社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚安置在内的社会保障法律制度，显示了劳动人民当家作主的权利和国家对劳动者 ...
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不得超过30天。 4.对试用期内劳动者的工资未做明确的规定。我国劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知（1995年5月12日 。例如，保加利亚人民共和国劳动法典第七十二条规定:与下列人员订立的劳动合同中，不得约定企业要求的试用期:(一)年龄未满十八岁者;(二)孕妇或抚育未满 ...
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不得超过30天。 4.对试用期内劳动者的工资未做明确的规定。我国劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知（1995年5月12日 。例如，保加利亚人民共和国劳动法典第七十二条规定:与下列人员订立的劳动合同中，不得约定企业要求的试用期:(一)年龄未满十八岁者;(二)孕妇或抚育未满 ...
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