事实劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于事实劳动关系的劳动报酬计算或者劳动合同约定的劳动报酬不明确的处理。第十四条第三款规定了用人单位自用工之日 及其限制 《劳动合同法》只对提供了专项培训和约定了竞业限制的两种情形规定了违约金条款的适用。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条 ...
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）。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送 的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业 ...
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请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈 二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。38、善用综合计时和不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对 ...
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在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈 互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外 ...
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在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈 互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外 ...
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在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈 互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外 ...
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在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈 互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外 ...
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在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈 互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外 ...
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在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈 互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外 ...
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在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈 互动, 在构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外 ...
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