，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 权利义务关系明确、争议不大的；（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；（三）双方当事人同意简易处理的。仲裁委员会决定简易处理的 ...
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侧重于公民私有财产权的保护，增强公民对财产权的安全感；文化权利重心在于全面普及九年义务教育，落实公民的受教育权；社会权利的中心在于提供社会保障权救济，着力改善 解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》、《关于在全国范围内建立农村最低生活保障制度的通知》、《职工带薪年休假条例》等法规的执行，侧重维护和保障 ...
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年版，第306-309页。 [12]同注[3]，第27页。 [13]《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国刑事诉讼法＞若干问题的解释》第175条对此问题作出了弥补 算1天法定节假日只少不多。这还不算部分公民放假的法定节假日以及职工年休假等。 [20]为确保开庭前10日送达起诉书副本，需留2天送达时间， ...
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24小时内向人力资源和社会保障部劳动监察局报告情况。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008 市劳动保障部门确定、调整和公布。第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十条妇女节、青年节等部分 ...
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内补给与值班时间相等的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工 保险待遇项目和标准支付费用。 ?? 十一、非法用工单位如何支付工伤赔偿？ 《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无 ...
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的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四 收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高 ...
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的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四 收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高 ...
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的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四 收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高 ...
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为连续工龄。国发[1987]106号、民政部民安字[1988]19号 135、不符合《条例》规定安排工作条件的农村籍退伍军人，退伍回乡参加农业生产后，又由劳动部门 的，超过的时间不计为工龄。劳动部1963年4月20日《关于工人职员工龄的规定》 150、在计算职工连续休假时间时，本人由全日休养改为半日 ...
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其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。 《城镇集体所有制企业条例》第8条：集体企业的职工是企业的主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的 百分之三百的工资报酬。第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第51条：劳动者在法定 ...
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