和伤残就业补助金。（三）根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的， 劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金 ...
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，应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据（如社保卡、工作证、工资条、职工花名册、入职表、考勤本、出入证、工作服等）；（四）证据材料是否 十一条〔一裁终局情形〕根据《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）的规定，下列 ...
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由于社会主义社会罢工的存在，促使立法者对它作出了规定，这就是《中共中央关于处理罢工、罢课问题的指示（1957年3月25日）》。[9]应当指出，这一 ，因此，工人在与资方的关系中处于无可争议的弱势地位，他们不得不接受不公平的工资待遇、恶劣的劳动条件、非法加班要求、甚至忍受人格侮辱。[22]最为典型的大概 ...
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2000 3 50000元以上 40% 7000国税发［1994］089号十九 关于工资,薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关 事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； ...
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【摘要】本文主要介绍了控股式的股权收购中，关于人的整合问题。劳动关系如何处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。【关键词】股权收购；劳动关系 在这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 ...
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【摘要】本文主要介绍了控股式的股权收购中，关于人的整合问题。劳动关系如何处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。 【关键词】股权收购；劳动关系 这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 ...
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年1月1日实施的《劳动法》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知规定，用人单位应与下列职工签订劳动合同：富余职工、 追偿。 五、用人单位和劳动者应当熟练掌握和运用排除工伤认定的情形和终止工伤保险待遇的情形，以切实维护自己的合法权益。 1、排除工伤认定的情形：《社会保险法 ...
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的通知》中对企业为职工购买个人储蓄性商业保险作了规定，它是一种奖励性保险待遇。财社[2002]18号《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》规定，企业 有权对单位缴费情况进行检查，被检查单位应当提供与缴纳社会保险费用有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。劳动 ...
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发生的争议，而是指因社会保险待遇发生的争议。 1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 公众互动》民意沟通信箱》民意反馈专栏》审判工作栏目2010-12-21《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：2010年9月最高人民法院颁发的《 ...
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的保险费用为条件。根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，被保险人享受养老保险待遇一般必须以一定的缴费年限为条件。《 共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险 ...
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