劳动合同，只是需要履行提前三天通知用人单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知 两个方面：一是如果用人单位提供专项技术培训的费用，对职工进行了专业技术培训，用人单位可以与职工约定违约金的数额;第二个违约责任是用人单位对于掌握商业秘密 ...
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的聘任合同书还约定了聘任岗位、相应待遇；双方的权利义务；合同的终止、续订、解除、变更和违反合同的处理；辞职和辞退等内容。２００１年１月，在学校放 二审裁定和一审判决，由建华学校支付徐正和违约金２２９９．２元。 【律师评析】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号）以及 ...
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争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在 应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同 ...
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、及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。 二、关于劳动争议主体的有关问题 2、起字号的个人合伙或个体工商户，应当以营业执照上 。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法 ...
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，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和 。因此，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 总之，劳动合同是劳动合同制度的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的 ...
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、及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。 二、关于劳动争议主体的有关问题 2、起字号的个人合伙或个体工商户，应当以营业执照上 。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法 ...
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争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在 应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同 ...
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终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲公司5万元人民币的违约金，此外，还需视其违约给甲方所造成的经济损失 限制的问题作出了规定，劳动部和国家科委等部门有关文件中对竞业限制的问题作出了比较详细的规定。劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可 ...
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和限制。①而常州百货大楼股份有限公司诉常州市信和信息咨询有限公司等股权转让纠纷案,则从另外的角度提出了相同的问题。江苏省常州市中级人民法院（2004）常民二初字第 成就，曹某应依约将被限制的部分收益（即违约金）返还给富安娜公司。广东省高级人民法院驳回原审被告申诉的民事裁定理由，几乎与深圳市中级人民法院 ...
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上的不适当只能被认为是一种法政策的错误, 属于超越法律的法续造或立法论的问题。反之, 倘若上述结论是否定的, 则必须排除涵摄推论, 不对系争合同适用 以类型序列之建构为基础》, 载《中外法学》2014年第4期;姚明斌:《违约金的类型构造》, 载《法学研究》2015年第4期。 27 同前引[2], 第 ...
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