一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。第五十条质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小， ...
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当事人承担举证责任。第6条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 第50条 质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小?进行 ...
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当事人承担举证责任。第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。第五十条 质证时?当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小?进行质疑 ...
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一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 第五十条质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小， ...
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一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 第五十条质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小， ...
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成本，让劳动者大大感慨劳动争议解决难。 （二）法制背景：《立法法》的要求 关于仲裁制度的规定，在《劳动争议调解仲裁法》出台以前，仅在《劳动法》中有 体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则等重大问题的合法性？根据《立法法》的第8条仲裁和诉讼制度只能制定法律 ...
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一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 第五十条质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小， ...
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一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 第五十条质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小， ...
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页397.[6]早在西周时期，先民就有了鬼神二元观和以德配天的思想，而对神的崇拜也就变成了统治者为自己寻找合法性的一种工具。[7]参见BarryNicholas，AnintroductiontoRomanlaw，OxfordUniversityPress，1962，pp1-2；PeterStein， ...
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当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。 第五十条质证时?当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小?进行质疑 ...
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