被认定为劳动关系。2 退休人员返聘案例：老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林 关系而未获得支持。法官释法：劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 ...
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养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的 ...
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；最后，施行五险合一措施，即对参保用人单位实行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种统一登记参保、统一缴费基数、统一下达征缴 您逐鹿职场的利剑．北京：法律出版社，2007：41 [6] 黄乐平．劳动合同法疑难案例解析．北京：法律出版社，2007：50 [7] 董保华．十大热点事件透视 ...
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法和情。 季士刚等三人提出，原告不履行劳动合同义务，而他们无任何过错，应享受的劳动报酬及养老保险待遇不能减少，应平等与该行职工享受同样待遇。为此 三名被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 （来源：大河报） 专家点评 本节案例中，原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位 ...
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职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级 工伤保险责任优先原则，是指发生了工伤事故，订有工伤保险合同的，应当先向保险人要求赔偿。保险理赔之后的不足部分，受害人有权要求用人单位赔偿。（二） ...
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劳动能力等级进行鉴定。【法院判决】法院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者退休后再次被聘用的，与实际用工单位之间关系系劳务关系，双方 若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务 ...
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关系之日起为劳动者足额及时缴纳各项社会保险。其中，养老保险和医疗保险可以补缴，工伤保险、生育保险和失业保险不可以补缴。（5）明显的时效性。工伤保险 部发[1996]266号）：对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除劳动合同或者转换工作单位时，应当进行职业健康检查。发现患有职业病的，由原工作单位 ...
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的养老保险费应属夫妻共同财产，可由双方共同决定，由赵某给付王某相应补偿金，养老保险归赵某所有。律师评析：根据《中华人民共和国婚姻法》第17条规定，夫妻在 只能是被保险人本人，也就是子女本人，这种情况下，父母为子女支付的保险费应当认为是父母对子女的赠与，根据合同法对赠与合同的规定，没有法定的情况不能撤。...
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的双倍工资。 案例三、李某，2008年与昆明某宾馆订立劳动合同，2009年劳动合同到期后提出自己家在农村，有农村基本养老保险医疗保险，农忙时可能要 的经济补偿。 如果仅从以上法条规定来看，只要用工单位没有与劳动者订立书面劳动合同，用工单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以少数劳动者或相关机构人员 ...
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，限制农民工人身自由的恶劣手段，使包身工的历史悲剧在社会主义的新时代再度上演。 案例二： 2003年初，一个家住河南省荥阳县的青年农民，因家境贫寒，无奈 法律、法规的规定为农民工缴纳各种社会保险，其中工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险应为必缴保险。 劳动合同中应约定，用人单位招用农民工，应实行养老 ...
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