现有法律规定尚不健全，实践中存在大量的拒不支付劳动报酬行为，严重侵害了农民工的权益并激发了社会矛盾，不少农民工跳楼讨债的行为见诸报端，引起社会各界的高度重视 的原意，即为确保更好维护劳动者合法权益，而将行政监管与刑事处罚措施相结合。而《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的，有权责令用人单位支付的主体是 ...
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。并由此产生一个后果：有固定期限劳动合同的期限条款只能约束用人单位，而无法约束劳动者。 3《劳动合同法》第37条规定与国际惯例不符，按照国际惯例，定期劳动 条规定了两种情形，对固定期限劳动合同的最长期作了限制，即从事矿井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工实行定期轮换制，合同期限最长不超过 ...
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第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法以及《劳动合同法》第2条第1款中华人民 的社会后果。尤其是在我国劳工保护不力，拖欠工资现象严重，甚至需要总理为农民工讨薪的现实情况下，如果强行合并雇主责任和义务帮工责任，就意味着允许无偿劳动关系 ...
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劳动关系客观上承载着利益分配与社会经济权益，也必然对与之紧密联系的社会保险立法产生深刻的影响。因此，吸取《劳动合同法》立法的经验教训，探索制定一部符合 ，剥夺就会真正地发生：成千上万下岗失业人员再就业的机会被剥夺，数以亿计农民工初次进入城市劳动力市场时起步的工作机会被剥夺，低端劳动者由低到高自然发展的 ...
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第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法以及《劳动合同法》第2条第1款中华人民 的社会后果。尤其是在我国劳工保护不力，拖欠工资现象严重，甚至需要总理为农民工讨薪的现实情况下，如果强行合并雇主责任和义务帮工责任，就意味着允许无偿劳动关系 ...
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还有学者在坚持这个理论！近年来，还有一些学者认为合同法的51条和132条是“ PERFECT” ，我不知道怎样来理解他们顽强的精神，能够如此执著地坚持这样一种错误！ 大家都觉得很遥远，但是看一下周围进城来的农民工我们都知道，看他们的衣着、看他们的举止、看他们萎靡的精神状态我们就知道，实际上他们被隔离在 ...
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高效原则更加突出、职业病防治监管主体多次转变。四条进路之间呈现既相互联系又相互区别的辩证统一关系，表明我国职业病防治重点解决职业病诊断、鉴定及追责之困境，已 防治中的源头参与作用，也未强化工会在劳动合同中的作用，未与《工会法》《劳动合同法》构建协调的衔接关系。2011年及其后《修正案》在原规定基础上， ...
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嫖娼的法律落到实处，收买被贩运者受到应有的处罚，解决农村留守儿童和城市农民工子女入托、就学问题，关心支持贫困女性教育和培训、促进妇女就业，依法查处使用童工和 通道。 修订1994年《劳动法》第32、96条和《劳动合同法》第31、38、88条，扩展强迫劳动的主体（用人单位）、方式（暴力、威胁、非法限制 ...
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的劳动者进行严格解释，即劳动法律关系中的劳动者。根据《劳动合同法》和相关司法解释，劳动关系是指用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系，劳动者服从用人 的数额标准。我们建议，在侧重保护低收入劳动者特别是广大农民工权益的基础上，结合具体地域和行业的薪资平均水平进行确认，如用人者所在地（省、自治区、直辖市 ...
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）同工不同酬问题在被派遣劳动者中依然存在 《劳动合同法》虽规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，然而，在现实实务中，由于派遣劳动者特殊 现阶段劳务派遣还处于尝试阶段，其适用范围和规模应从严考虑。目前，下岗失业人员和农民工等就业困难群体比较适用于劳务派遣就业，同时要严格禁止企业将原有劳动 ...
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