或者分包单位应当按照相关行业工程建设主管部门的要求开展农民工实名制管理工作，依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。总包单位和分包单位 。 第二十二条 建设单位在签订工程监理合同时，可通过协商委托监理单位实施农民工工资支付审核及监督。 第五章 工资支付监控预警平台建设 第二十三条 人力资源 ...
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是在对众多的劳动者作出处理决定时，没有按照程序办理或者违背《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》制定规范，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发 ）农民工自身增加维权意识在此笔者认为，农民工在获得工作时应注意以下几点：1、签订劳动合同，要求用人单位购买社会保险；2、不缴纳类似于保证金之类的任何 ...
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，在就业中随意性较大，参加工作时也很少会与用人单位签订劳动合同，或者签订一些不平等的合同，最终导致农民工群体的合法权益容易遭受侵害，损害了农民工 能够促进我国经济的发展，市场制度的健全。 （ 二） 加大法律宣传，消除对农民工的歧视。 我国作为社会主义国家，执政理念便是要坚持以人为本，人民的利益高于一切 ...
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之规定，建设施工总承包公司只在所欠的工程款范围内承担责任。因为工程款包含农民工工资，如果建设施工总承包公司的工程款已付清，建设施工总承包公司不应承担责任。 之规定，这是以完成一定工作任务为期间的劳动合同关系，虽农民工与包工头或组织未订立劳动合同，但存在事实上的劳动关系。包工头或组织以营利为目的，不具有 ...
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本村劳动力为主的特点，由包工头统一招用。2、包工头出面与建筑企业承揽业务，农民工直接受包工头关于工作时间、工作内容、工作场所等的管理，与建筑企业之间并 刑事责任。 综上，建筑企业对包工头雇佣的农民工应承担工资支付和工伤赔偿的替代责任，但不应承担不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗 ...
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劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？ 劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营 单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人 ...
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，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的 由建筑施工企业承担工伤赔偿责任。 尽管两种赔偿方法在某种程度上都能或多或少填补农民工因人身损害造成的损失，但是二者的区别也是十分明显的。总结一下，主要 ...
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在16岁以上，较长时期在异地城市以非农业就业为主的农村户籍人口[2]。 新生代农民工兼具工人和农民的双重身份。一方面他们以工人的身份在城市就业谋生；另一方面作为 ，但整体境况相似，如工资水平偏低，劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多，劳动争议多。新生代农民工劳动权益的受损，迫切需要社会公力来 ...
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融入城市社会，不再从事农业生产。改革开放以来，国内研究者们从不同角度对我国农民工问题进行了各种分析。根据中国社会科学院当代中国社会阶层结构研究课题组的数据显示， ，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的规定，将农民工纳入社会保障范围，使《 ...
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却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定为 的，侵权行为第三人和用人单位均可以提出过失相抵的抗辩，以减轻其民事责任。 四、雇员及农民工劳动伤害之救济 在现行工伤保险制度下，雇佣关系中雇员在劳动中 ...
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