的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬 （小时）×200%，法定节假日加班工资（元）月工资（元）÷21.75天/月×加点时间（小时）×300%。企业与劳动者自己都能如此计算工资，而作为法律专业人 ...
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的，按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 二、合法裁员经济补偿标准的计算 按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 平均工资。 1、工资基数的计算 员工的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分. 基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、 ...
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规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。通知规定，职工月工作日由20.92天调整为20.83天。 上班的职工，不会造成太大影响。因为大部分企业并不会在职工加班时严格按照这个天数来折算日工资。而对于以日工资计算劳动报酬的劳动者而言，因其工资不以 ...
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第六条只是明确因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班事实 反驳，并向法院提出仍在单位工作的其他劳动者的证人证言以否认加班事实。因此，在请求支付加班工资的劳动争议中，由于劳动者在证据方面的弱势地位，加之本身对 ...
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某案例中，二审法院认为，本案劳动关系虽然处于存续期间，但用人单位与劳动者双方对工资支付的数额有争议，并非拖欠劳动报酬争议，申请仲裁时效为一年。通过上文阐述， 年。 仲裁时效期间当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周某每月收到工资并在工资表上确认，加班工资发多发少、发对发错早就知道，因此，周某 ...
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权益，劳动法还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。律师：未经劳动者签字确认单位将承担不利后果对于 原则上应由劳动者签字确认，用人单位为抗辩劳动者的支付工资(含加班工资)请求，仅是提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认， ...
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不同。上海高级人民法院民一庭调研指导（【2010】34号）第3条明确了双倍工资计算基数的准则：第一步：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的 等项目后的正常工作时间月工资确定。依以上规定来看，加班工资、非常规性奖金等待遇是不计入双倍工资计算基数的。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议 ...
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没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为 。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工 ...
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每月工资1050元，每周休息1天，每月工作日为26天，即每日工资为40.38元，应支付加班工资为2099.76元。律师说法：该怎么办？双方并未解除劳动关系 最低工资，如果包含加班费的话，那么实际领取的工资就低于本市最低工资标准。仲裁委对日工资的计算符合劳社部发（2008）3号通知的规定，不存在适用法律 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部 ...
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