派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》首次对劳务派遣作出了专门性规定，侧重点在于加大维护被派遣劳动者权益的力度，防止出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-723306.html -了解详情
、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
//www.110.com/ziliao/article-612590.html -了解详情
，劳务派遣用工的比例确定了吗？ A：《修正案》明确：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 Q 的规定，自2013年7月1日起都必须执行。也就是说，尽管劳动合同和劳务派遣协议订立于新法公布前，在继续履行期内，如果相关内容不符合同工同酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-381454.html -了解详情
与境外雇主签订的《对外劳务合作合同》、与劳务人员签订的《外派劳务合同》，以及劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》这三个协议。本案中，原、被告 经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”结合本案，首先需要明确外派劳务是否属于限制经营、特许经营或者禁止经营范畴。对外贸易法第十条规定：“从事国际服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-319933.html -了解详情
单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、 提供了订约机会和订约服务，有权取得双方或一方支付的报酬即佣金。在涉外劳务合同履行过程中产生的争议，中介公司只是协助解决，并不承担任何赔偿责任。而劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-182581.html -了解详情
分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动区分为复杂劳动和简单 判别计算。还包括：材料费调整范围、调整方法（计算公式）、要求承发包双方签订补充协议、价差只计取税金不计取其他费用、时间适用的时间段等等。民法法理上 ...
//www.110.com/ziliao/article-754873.html -了解详情
的《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。五、关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务 用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。六、关于用工单位不规范使用劳务派遣工责任问题有下列情形之一的，用工单位应当按照新修订的《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-539698.html -了解详情
篓制造商，2001年6月份左右，闫国清与张先兵达成了一份加工桔篓的口头协议，协议达成后，张先兵即邀约了张光喜等10多人到闫国清的租赁房内 合同的标的及报酬的支付方式不是区分的关键，因为雇佣合同中一般以提供的劳务合同的标的，但雇佣人也可以按由工作成果体现劳务的方式支付报酬；此外，为提高劳动效率，现实中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-502134.html -了解详情
、派遣劳工（即劳动者）、实际用工单位。劳务派遣单位与派遣劳工签订劳动合同，同时劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议。两者就派遣劳工的岗位、劳动报酬等 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定在派遣期限届满前解除劳动合同，派遣期届满的，应当延续至相当情形消失时方可退回。 (一)从事接触职业病危害 ...
//www.110.com/ziliao/article-490548.html -了解详情
用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。针对上述问题，考虑到劳务派遣单位是经营劳动力的特殊用人单位，第十一届全国人大常委会借鉴一些市场经济国家的做法 ，在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后应按照《全国人大常委会关于修改〈中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-383005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务