劳务合同和劳动合同 -法学论文搜索

劳动合同与劳务合同的区别

不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很 ...

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有关劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析（下）

再派遣到其他用工单位的义务。虽然用工单位是劳动力的实际使用者，但从本规定来看，《劳动合同法》并未规定用工单位必须承担用人单位的全部义务，因此，《劳动合同法正是从三个环节规制三方主体之间的权利和义务，派遣单位与劳动者之间是劳动合同法律关系，派遣单位与用工单位是关于劳务的民事法律关系，劳动者与用工单位是 ...

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探究劳务派遣法律规制的发展之路

压力。加上劳动力市场大量存在的事实劳动关系和劳动合同短期化的现象，企业则产生了避免长期雇佣风险的目的，种种这些助推劳务派遣井喷式的发展。因此，想工经济利益受损 1951年国际劳工组织通过的《男劳动力与女劳动力之间同等之间同等价值劳动的报酬平等公约》规定同工同酬原则，我国也将此原则写入《劳动法》。目前 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

承揽的概念结构下进行分析。（二）劳务派遣与外包的法律效果遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如申引，但无法左右认定结论。参考文献： [1][日]马渡淳一郎。劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京：清华大学出版社，2006:110. [2]李海明 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

在承揽的概念结构下进行分析。（二）劳务派遣与外包的法律效果遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王加以申引，但无法左右认定结论。参考文献：[1][日]马渡淳一郎。劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京：清华大学出版社，2006:110.[2]李海明。 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

承揽的概念结构下进行分析。（二）劳务派遣与外包的法律效果遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如申引，但无法左右认定结论。参考文献： [1][日]马渡淳一郎。劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京：清华大学出版社，2006:110. [2]李海明 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

承揽的概念结构下进行分析。（二）劳务派遣与外包的法律效果遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如申引，但无法左右认定结论。参考文献： [1][日]马渡淳一郎。劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京：清华大学出版社，2006:110. [2]李海明 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

承揽的概念结构下进行分析。（二）劳务派遣与外包的法律效果遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如申引，但无法左右认定结论。参考文献： [1][日]马渡淳一郎。劳动市场法的改革[M]. 田思路，译。北京：清华大学出版社，2006:110. [2]李海明 ...

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中华人民共和国劳动合同法

单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正； ...

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浅析劳动合同与劳务合同

劳动者,适用本法,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳务关系的主体不具有特定性,劳务合同的主体双方当事人可以为法人、其他当事人选择正确的处理途径或方式,更好地维护自己的合法权益,并对实践中正确处理劳动和劳务纠纷具有重要的意义。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...

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