上的农民工就大多属于这种情况。 (3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务,一方面自己也从事该工作,比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分 从属于派遣单位的,由派遣单位发工资、辞退或处分,而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。 (二)事实劳动关系和劳务(雇佣)关系 目前学界主流观点 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -
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的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用 培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务 ...
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最低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系,不受最低工资标准约束。对此,工会律师指出,相关司法解释规定,员工内退后再就业,劳资双方应属劳动 的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。 本案中,于先生属于企业停薪留职人员,也是未达到法定退休年龄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-302353.html -
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上的农民工就大多属于这种情况。 (3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务,一方面自己也从事该工作,比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分 从属于派遣单位的,由派遣单位发工资、辞退或处分,而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。 (二)事实劳动关系和劳务(雇佣)关系 目前学界主流观点 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -
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平等。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。 (4)确定报酬 ,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规强制性规定外,在合同内容的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-197765.html -
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、民办非企业单位,也可以是国家机关、事业单位和社会团体。《劳动合同法》要求劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元,也远远高于公司法对设立有限责任注册资本金的 劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。同时,还规定用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -
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关系。劳动合同为当事人一方(劳动者)负有从事工作义务,他方(用人单位)负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动,从事工作的合同。 应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬,包括工资和保险福利待遇,当然,也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。 二、三类合同的比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-943713.html -
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》第五十八条规定:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。但对于劳动者不工作的原因 与用人单位签订书面劳动合同前,并未与劳动者解除劳动关系。因此属于用工单位通过劳务派遣形式转换其与劳动者法律关系,即劳动者并非用人单位实际派遣的劳动者,用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-620291.html -
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劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。而一份完备的劳务 日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定,该解释第十条规定:“劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-476674.html -
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工,在具体派遣事务方面也是由派遣机构决定,包括给派遣工发工资和福利待遇等,在劳务派遣单位与派遣工之间体现出管理和服从的劳动关系的本质特征。 ,所以,立法应当肯定用工单位与派遣工之间形成劳动关系。至于劳动者的劳动关系转移到劳务派遣单位,原用人单位是否要支付经济补偿金,分析如下:劳动者的劳动关系转移到劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-386389.html -
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