派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 解除劳动合同2、工资福利待遇（1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-491721.html -了解详情
派遣形式用工的单位订 立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。双方的 T单位承担：①执行国家劳动标 准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-471137.html -了解详情
投资9万元，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务公司签订劳务派遣协议，约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-463539.html -了解详情
法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《 两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： 日期： ...
//www.110.com/ziliao/article-320476.html -了解详情
法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《 两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： 日期： ...
//www.110.com/ziliao/article-318579.html -了解详情
。 第三，《劳动合同法》规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费 对劳动者的义务加起来正是用人单位必须承担的劳动法上用人单位的全部义务，派遣单位与用工单位共同成为一方主体与劳动者形成劳动法律关系，与传统劳动关系理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-182282.html -了解详情
等禁止性术语，因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。 现实中滥用劳务派遣方式规避用人单位责任的现象，与其性质不明确不无关系。从规范意旨来看， 下，如何判定一个企业的主营业务？是依据企业工商登记的经营范围，还是按照人员数额或经营业绩？如果登记的主营业务与事实上的主营业务不同，如何判定？以上都 ...
//www.110.com/ziliao/article-139426.html -了解详情
，该法条如何来理解呢？主要有以下三点需要注意。 第一，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员，因为执行工作任务造成了他人的损害，并且成立一般侵权的，首先由 有过错的，那么要承担与其过错相适应的责任。 第三，实施了加害行为的工作人员原则上不对外承担侵权责任，即使对于损害的发生，主观上有故意或者存在重大过失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-905486.html -了解详情
。[3]随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新 为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-695352.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务