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国有企业还是私有企业都有一个外出劳务活动,比较典型是保安公司、物业公司。 劳动力派遣关系不同于劳动者用人单位建立劳动关系,也不同于一般的民商 ,便于劳动者行使诉权,也便于法院及时查明案情,尽快了解纠纷,减轻劳动者诉累,方便当事人诉讼,节约审判资源。 劳动者因工伤事故赔偿或人身损赔偿提出诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-176330.html -了解详情
时,应当听取公司工会意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工意见和建议中通过二字如前文所述被后置,变成用人单位规章制度直接涉及 (四)》,中国人大网2006年12月30日。 [xxiv] 参见《关于集体合同、劳务派遣等特别规定分组审议劳动合同法草案发言摘登(五)》,中国人大网2007年4 ...
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告到区劳动争议仲裁庭。经审理仲裁庭裁决:根据《劳动法》第82条规定,劳动者用人单位发生纠纷后应在60日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。该厂虽未 公司告到西城区劳动争议仲裁庭。然而,西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生诉讼请求。原来,国华公司工商注册地在海淀区,营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-204674.html -了解详情
。我国现行劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来,实行一裁两审强制仲裁制度,存在严重诉讼化倾向。究其原因主要有三:一是劳动仲裁缺乏自身 合同指导工作。目前,要么由外劳力用工单位劳务输出公司签订劳务合同,或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作推进不仅对理顺外劳力劳动关系和规范用工 ...
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,设立农民工劳务派遣中心,由该中心统一负责农民工派遣工作,并为农民工建立用工档案,将农民工直接领取现金工资方式,改变为用工单位或者劳务公司为农民工办理 制度时适当予以放宽,尽量适用简易程序,节省农民工诉讼时间和成本。对有证据证明农民工用人单位存在劳动关系,适当放宽立案条件,并由专人负责立案、 ...
//www.110.com/ziliao/article-178812.html -了解详情
,设立农民工劳务派遣中心,由该中心统一负责农民工派遣工作,并为农民工建立用工档案,将农民工直接领取现金工资方式,改变为用工单位或者劳务公司为农民工办理 制度时适当予以放宽,尽量适用简易程序,节省农民工诉讼时间和成本。对有证据证明农民工用人单位存在劳动关系,适当放宽立案条件,并由专人负责立案、 ...
//www.110.com/ziliao/article-162786.html -了解详情
而实为劳务中介合同,本案不属于劳动争议范围,遂判决支持该公司诉讼请求。该案在二审中出现两种不同意见,一种观点认为原判正确,因为原告并非实际用人单位, 。若照此推论,所有外派出国打工仔劳务输出公司所签订合同,岂不都应认定为劳务中介合同﹖哪一条法律或法规规定,只要不是实际用人单位当事人,其外派 ...
//www.110.com/ziliao/article-13437.html -了解详情
内不提供,应当承担不利后果。 “劳动者对仲裁裁决不服,可以依法向人民法院提起诉讼。 “用人单位对仲裁裁决不服,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向 十八条改为第八十八条,增加一款,作为第二款:“劳务派遣用工单位应当履行本法规定用人单位义务。” 四十二、增加一条,作为第八十九条: ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -了解详情
内不提供,应当承担不利后果。 “劳动者对仲裁裁决不服,可以依法向人民法院提起诉讼。 “用人单位对仲裁裁决不服,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向 十八条改为第八十八条,增加一款,作为第二款:“劳务派遣用工单位应当履行本法规定用人单位义务。” 四十二、增加一条,作为第八十九条: ...
//www.110.com/ziliao/article-314041.html -了解详情
权利义务关系;(2)劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,但用人单位签订固定期限劳动合同,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限 报酬方面有所差别。 条款解读:《劳动合同法》在劳务派遣部分,对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬规定。但对于什么是同工同酬,《劳动合同法》 ...
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