：⑴用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；⑶通过非法劳务派遣的；⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《劳动合同法》实施前 ...
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可以发现存在以下三个问题：第一，积极参与这一博弈过程的主要是一些外资公司、商会、大型国企，而国内的中小民营企业则对此缺乏起码的关注与兴趣 ] 参见《关于集体合同和规章制度审议劳动合同法草案发言摘登（四）》，中国人大网2006年12月30日。 [xxiv] 参见《关于集体合同、劳务派遣等特别规定分组审议 ...
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合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由用工单位承担 ...
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资本不得少于五十万元。劳动合同法实施以来，从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务 根据本修正案进行调整；本修正案施行前经营劳务派遣业务的单位，依法办理行政许可和公司变更登记后，方可继续经营劳务派遣业务。具体办法由国务院另行规定。对于 ...
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设立,注册资本不得少于五十万元。劳动合同法实施以来,从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。由于 与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。应与用工单位劳动者同工同酬新修改的劳动合同法作出切实维护被 ...
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就会产生改制后公司财产不就能够抽回用于清偿债务？那么就与公司法的第三十四条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的 ，人民法院应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪，但严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同。劳动者请求 ...
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、第二项（劳动者不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 用工单位不能直接 公司认为他无故旷工事实清楚，严重违反了单位的规章制度，召开了包括工会主席参加的公司最高决策层会议并做出决定，对他给予除名处分。马某对该处分决定不服 ...
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上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上， ]台北：元照出版社，2000: 22.） [9]我国《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 [10]这里 ...
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具体合理的劳动标准条件问题；单边化用人单位单方面将不合理甚至是不合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商；短期化大量签订短期劳动合同， 旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感；空心化以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，致使劳动关系出现有劳动 ...
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可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由 的适用范围、补偿性质以及调整请求权；明确规定劳动者因违反劳动纪律或者用人单位规章制度构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定继续履行方式 ...
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