劳务派遣用工 -法学论文搜索

《劳动合同法》的修改问题劳务派遣的最新解读

问题，三性的分歧。第二问题是同工同酬。重庆直接解释了什么叫同工同酬。比方说用工单位应当对从事相同工作付出等量劳动，而且取得相同工作业绩的被排遣职工与本派遣单位在劳动部门存储初始保障金不少于五十万，每开展一项劳务派遣业务，须从用工单位支付给劳务派遣单位的管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户， ...

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劳务派遣立法的反思与重新定位

的稳定。我们必须警醒的是，劳动力市场的过度放松，在短期内对于降低企业的用工成本、提高就业率是可能有好处的；但长期来看，劳动者的就业质量低、职业稳定感固定的。为满足生产需要，其需要一定数量的劳动者，但劳动者规模与是否采取劳务派遣的用工方式没有直接关系。二是从劳动关系的构造及其法律调控来看，劳动法的规 ...

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不当劳务派遣及其管制

繁荣，其中违法成本之低廉乃是根本，以《劳动合同法》之相关规定，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任，对于劳动者而言本属相对安全之保障措施，但是，注册资本，招用与其注册资本不相符的劳动者，例如注册资本50万，招用10000名派遣劳动者，全然不顾经营风险中的劳动者，经营者在达到一定目的后随意撤资、随意 ...

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关于劳务派遣法律制度的经济分析

70年代，迅猛发展于90年代，是随着我国引入市场经济体制以后逐渐发展的，是我国用工制度的重大改进。各用人单位根据劳动力市场的供求关系，结合单位的用人规模和保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等费用，即减少投入。相反，一旦用工单位通过劳务派遣公司招到合适的劳动者，置法律于不顾，则尽力提高对劳动者的使用 ...

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劳动合同法修改对用工制度影响初探

劳务派遣劳动合同法修改法律规制我国自20世纪80年代改革开放时期引入劳务派遣用工形式，至今已有三十多年的历程，在其优点得到发挥的同时，其自身的不，可以考虑设立实行保障金制度。具体额度可依据公司规模分档设立，亦可以按照为派遣工人均提供的保障金额度计算得出用人单位需缴纳的保障金总额。二是采用信用担保 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析