内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先， 中虽然很少见，但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的，可以申请劳动仲裁。 二：非过失性解除 非过失性解除（需要 ...
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公司即将解散为由，逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解不成，张先生起诉至一审法院，要求建材公司补缴2003年4月 保护。只不过，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应举证证明存在事实劳动关系。 劳动者如何举证证明存在事实劳动关系呢？劳动和社会保障部[2005]12号文 ...
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三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日...
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内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先， ，致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见，但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的，可以申请劳动仲裁。 ...
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首要确认的事实是，双方是否存在劳动关系。那么，在劳动合同一方以劳动者的名义提起劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何确认双方是否存在劳动关系，就是一个重要的问题 单位保管的，应由用人单位举证，而其他三项就应当由劳动者举证证明。在大量的劳动争议案件中，许多劳动者常常只要能够提供一张“工作证”，就可以证明存在劳动 ...
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的发包方承担用工 主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 二○○五年五月二十五日 setTimeout((function(){ (function(sogouExplorer){ if (sogouExplorer == ...
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；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起 ，县级兵役机关通知预征对象报名时间、地点、注意事项等。高校毕业生本人持《登记表》到户籍所在地县级兵役机关报名应征。 高校毕业生预征对象体检由县级征兵办公室统一 ...
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既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有明确规定的情况下，应当采用这种办法处理。发生工伤保险纠纷，首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工、用人单位和工伤保险机构的任何 ...
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及其他集体、私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷； （二）承包经营户、个体工商户、个人合伙组织及农村村民在生产和经营 。 第五十六条 乡镇法律服务所接到调解申请后，经审查符合条 件的，应当及时受理，指派调解主持人，并填写受理纠纷登记表；对于有可能激化或者严重影响正常生产 ...
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似的检票器在验票，进入大厅里的求职者须伸出手中的那张买来的《求职人员登记表》（上面盖有海南省就业局求职登记专用章字样），让保安人员在上面打个孔。据了解 的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序 ...
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