后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者的保护力度，司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的 我国劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”制，为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序，该司法解释规定， ...
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，这样既有司法救济渠道，又不重复审理，有利于提高劳动争议处理效率。 在不改变我国目前先裁后审制度设计的前提下，相关制度可如此设计：1.法院在审理劳动 借鉴上述立法例，对我国劳动争议作权利争议和利益争议，个人争议和集体争议，劳资争议和工伤赔偿争议的区分，且明确规定利益争议、集体争议和有工会劳资纠纷争议 ...
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或地区一些先进的劳动争议处理程序，以改善我国解决程序中的不足。我认为可以借鉴一下国外的经验。 一、我国劳动争议解决程序 《劳动法》第七十七条规定用人单位 导致劳动争议纠纷解决过程程序多、周期长、损害了劳动者的权益。目前的劳动争议解决机制实行的是一裁两审制度。一裁，即劳动仲裁；两审，即申诉人不服劳动仲裁 ...
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能体现两便原则，减轻当事人讼累，防止出现同案不同判，也能解决劳动争议案件是否存在反诉机制的理论困惑。并案审理后，双方互为原告和被告。若一方提出撤诉 15条有关规定，并在第1条中明确赋予劳动者就加付赔偿金案件依法提起诉讼的权利。至于是否要求劳动者提供经劳动行政部门先行处理的证据，将劳动争议处理程序作为一 ...
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2.时效期间的计算。 在这个问题上，法律和法规相矛盾。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的仲裁申请时效是六个月，而《劳动法》第八十二条规定的 法规相抵触。《全民所有制工业企业法》第三十一条、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十七条、《城镇集体所有制条例》第二十一条明文规定，企业享有劳动用工权 ...
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【律师解读】本条是关于裁决书未载明仲裁裁决类型，用人单位不服裁决向人民法院起诉的处理规定。 2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》创设了一裁终局制度， 调解协议，也可以向人民法院提起诉讼”。 司法确认制度是近年来逐步发展起来的一种民事矛盾解决机制，其立法目的是为了方便民众简便、快捷、经济地解决纠纷。 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第7条 \\\企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议\\\的规定，企业劳动争议调解委员会是法定 和工会代表三方组成，而许多用人单位未建立工会组织，或是只有工会的牌子 而没有工会的班子，故目前许多用人单位都未设立这类机构。 笔者认为， ...
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以往的管理漏洞，承担了更多了举证责任和败诉几率。但是，明智的用人单位就可以发现，立法的规定仅仅是加大了其违法成本，而不是所谓用工成本。这样的 实践的困境。 （二）深化法院改革，提升审判工作水平 针对目前法院劳动争议处理过程中人案矛盾突出的问题，首先需要法院从自身入手，不断深化法院改革，提升审判工作的 ...
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争议调解仲裁法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度的创新和突破。 我国 调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府 ...
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争议调解仲裁法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度的创新和突破。 我国 调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府 ...
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