时间、精力和财力，很可能因为耗不起而忍痛放弃寻求救济；在第二个案件中，法院终审判决与仲裁结果一致，当事人白白耗费了精力财力。（二）现行劳动仲裁 可以向上级仲裁机构申请复议，向人民法院起诉的则按民事诉讼程序两审终审。笔者认为，这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。“仲裁前置”、“一裁两审”模式 ...
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民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定 确定双方的权利义务关系。 第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人（挂靠）追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2、用人单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体 不变更诉讼请求的如何处理？ 在此种情况下，只要符合《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，应当受理并判决驳回当事人的诉讼请求。 6、用人单位依据《劳动合同法 ...
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安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，于2015年1月20日下发施行。 为正确 人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条的规定起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ，也可判决其承担民事责任。 法院在诉讼中可以直接追加未经仲裁的主体的情况主要有： 1、在承发包关系中。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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之前有企业调解，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉，对一审判决不服，还可向上级法院上诉。这种劳动争议处理一调一裁二审制度，几乎用尽了所有的争议解决 劳动争议案件。根据最高人民法院的司法解释，目前的劳动争议案件是由人民法院的民事审判庭来受理的。由于劳动争议案件数量多，内容复杂，处理难度大，民庭又要面对 ...
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把宪法权利的保护延伸到了私法领域。比如德国最高劳工法院作出的一系列有关劳动争议的判决中，坚持认为重要的宪法权利并不限于针对政府侵犯，也适用于私人经济 。惟有如此，看起来背道而驰的两种改革理路才能相安无事并且相辅相成。 第二个问题是民事诉讼基本保障的国际法化问题。随着国际交往的增多，人们认识到，为了维护 ...
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合同约定，对原告再就业的合法权益造成了损害，被告应当对其违约行为承担赔偿损失等民事责任。法院最终支持了我方的观点。因此，如果双方的合同约定了支付经济补偿金和代 这样可以拿到较高的工资。笔者在嘉定法院曾代理一起日本人的劳动争议案件，该案件从仲裁立案，至判决历经5个月，其工资为2万，最后认定恢复劳动关系并 ...
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的原则，由主张权利的一方承担举证责任。 2、根据最高法院《民事证据规定》第6条和最高法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、 的主文中重新对符合法律规的裁决内容作出处理。也就是说必须将仲裁裁决的内容重新在判决主文中表述一遍。否则，仲裁裁决因起诉而不具有法律效力，法院的裁判文书主文 ...
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