的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲了法律的严肃性, 而是在和稀泥, 其结果使得劳动争议调解 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲了法律的严肃性, 而是在和稀泥, 其结果使得劳动争议调解 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲了法律的严肃性, 而是在和稀泥, 其结果使得劳动争议调解 ...
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家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等纠纷，属于一般民事权益争议，由人民法院直接受理。人民法院对于当事人间因单纯支付某些报酬发生纠纷，没有证据 ，应依法准许，并以调解书形式予以确认。附件：关于本意见几个问题的说明近年来，随着国家各项制度的改革，人民法院受理的劳动争议案件，数量、案情都呈 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲了法律的严肃性, 而是在和稀泥, 其结果使得劳动争议调解 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲了法律的严肃性, 而是在和稀泥, 其结果使得劳动争议调解 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲了法律的严肃性, 而是在和稀泥, 其结果使得劳动争议调解 ...
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）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人 ...
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调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 【律师解读】本条是关于人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决案件的规定。 《劳动争议 分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 【律师解读】本条是关于劳动者非因本人 ...
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