仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告 法律援助机构负责审查核实,决定是否终止该项法律援助。第一百零五条若律师在办案过程中发现受援人可能采取上访、游行、集体停工或罢工等行为的,应当 ...
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要求用人单位重新作出处罚决定,或变更用人单位的处罚决定。否则会造成司法权对用人单位人事管理权的过分干预,进而影响企业的管理秩序或劳动者的合法权利。 二、劳动 也无权对错误的裁决进行纠正。《劳动争议仲裁委员会办案规则》(下称办案规则)第三十四条第一款规定各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书 ...
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中的组织由三方代表组成即可,而不必要求三方代表都参与办案;有的理解为办案机制,即主张劳动争议的仲裁和审判事务,都应当由三方代表共同办理;有的则理解 参加。 (2)三方原则在人事方面的落实。其要求主要是:第一,设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员,工会和用人 ...
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检举和取得赔偿权,国家人事部印发了《国家公务员申诉控告暂行规定》《人事争议处理暂行规定》和《人事争议处理办案规则》等规定,但是,我国的《行政诉讼法》《行政复议法 制度是不完善的。因此,应当在扩大人事争议仲裁制度的受案范围的同时,象劳动争议仲裁制度一样,在申请方不服其仲裁决定的情况下,有权向人民法院提起 ...
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而所在部门未向劳动部门申报,因此发生的劳动争议仲裁部门应该受理,并依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关规定委托劳动行政部门进行工伤确认,然后依法进行处理;( 争议纠纷的范围内,对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗、社会保险费的缴纳和人事争议等纠纷,人民法院均不应受理。以上案件即使经过 ...
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,且争议内容十分复杂,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善,劳动争议处理制度存在诸多缺憾,导致现实生活中劳动争议 和推广实务界的办案经验,即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的,当其与新的用人单位发生争议时,应当按雇佣劳务关系对待,劳动争议仲裁机构可不予 ...
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他国经验,结合我国的现实国情,尽快落实体现三方原则的特殊陪审制。首先,在人事方面,要设立正式编制。陪审员由工会组织和雇主组织推荐的代表组成,符合法定 和用人单位的合法权益;其二,依法受理对劳动争议仲裁不服而起诉的劳动争议案件;其三,受理执行生效的劳动争议案件和劳动监察、安全卫生监察、社会保险等部门申请 ...
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〉若干问题解释》的通知劳部发〔1993〕244号 各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动(劳动人事)厅(局): 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议 应确定视为送达的期限,逾期即视为送达。 十九、在规定的办案时间内,如遇特殊情况,致使劳动争议案件无法继续审理的,是否可以“中止”审理? 答:仲裁庭在 ...
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争议调解调解机构是企业的内部机构,是否申请调解当事人可以自愿选择。而劳动争议仲裁具有特殊性,仲裁机构属半官方性质,依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建 、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案能力;从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的(劳动、人事、工会法律等)工作5年以上 ...
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这不仅可以大大缩短当事人的维权周期,降低维权成本,而且可在一定程度上缓解人民法院的办案压力,使有限的司法资源发挥更大的作用。其次,缩小人民法院受理的劳动争议 应自劳动者主张权利之日起算。同时,从保护劳动者权利的角度出发,对劳动争议仲裁时效的中断、中止方面也做出有利于劳动者的理解,如,对劳动者与用人单位 ...
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